文档介绍：海尔企业文化给我们的启示
从海尔成功的经验中可以得出这样一个结合：思想能够驾驭财
富，观念创新加海尔精神就等于海尔的成功。企业文化就是企业精神，企业精神就是企业的灵魂。而这个灵魂永不衰竭、永葆青春，企业就永远存在。到海尔学习考察给我们最大的启示，最重要的东西就是观念的变革。海尔的变化不在于有形的东西，而在于思维观念全新的变革，最本质的、核心的、最能打动人的也就是观念的变革。张瑞敏有世界的眼光和战略家的思想，有海一样宽广的胸怀。海纳百川，有容乃大，招贤纳士，广揽有用之才；有海一样的自净能力，每个人的素质能够得到提高和升华；有宏伟的战略目标一一成为世界500强；海
尔中国造”，敢与外国人比高低；自我否定、不断进步，日事日毕、日清日高，敢于自我否定可避免将来被社会否定；真诚到永远，对用户真诚，用户就信任你。在用人的观念上，海尔提出赛马不相马，你有多大的本事就给你搭多大的舞台，培养有自主能力的人。在创新观念上，提出末位淘汰，兼并、激活休克鱼”；在营销观念上，提出
不打价格战，要打价值战”；站得高、看得远、想得深。海尔用户永远是对的”的服务观念，没有淡季市场、只有淡季思想 ”，没
有疲软的市场、只有疲软的思想 ”的市场观念，先卖信誉再卖产品” 的营销观念以及’日事日毕、日清日高”的管理观念，与我们增供扩销、优质服务、开拓市场以及社会承诺制的要求有着许多的共同之处，值得我们认真学习和借鉴。有人说，海尔经验好，就是学不了。我想，只要我们企业的每个职工都像海尔的员工一样转变观念，以主人翁的姿态做好各自的工作，开拓创新、不断进取，职工的整体素质和企业的管理水平就会得到全面提升，争创一流县级供电企业的目标就一定能够实现。今天我们看了海尔集团的发展过程，我有很大的感处。
“海尔”是经历了千辛万苦才打造出来漫向之地的知名品牌。
看过之后，我对他们的艰苦闯业有两处记忆最深。
一■ 砸冰箱
在九十年代海尔集团只是一个生产冰箱并且快要垮掉的破工厂。后来由于和美国合作使他们
企业死灰复燃。
在签约以后，海尔集团开始对员工进行培训。并有美国人指导，就这样培训了三个月。
之后就进行了生产，很快就生产了许多台。可是出人意料的是在这些冰箱之中有几十台有
问题。有的是螺丝没拧紧，有的是没有旱接好，都是一些小毛病。
他们的老总看过之后把全体职工都叫到了一起面对那些有毛病的冰箱。
他们老总对员工们说谁出了差错谁就把冰箱砸了，可员工们不愿意砸。因为把那些冰箱砸了
企业会损失三十万，可他们老总仍然把那些冰箱给砸了，然后烧了。
他们老总就是为了告诉他们的员工一定要做出质量第一的产品。只有质量有保障日后产品才
有竞争力，在很困难的时候他们老总居然坚持砸了冰箱，就为了告诉员工们质量的重要性。
真的很佩服他。
二毅然下的决定
在冰箱质量上去以后，他的资产有几千万。在这基础上，他又打算买一块地，然后再扩大他
的企业。打算在生产冰箱的基础之上再生产其他电器。例如：电视，空调等。
可是在发展自己的事业需要十一亿的资金，他向银行贷款。人家都不敢贷给他，也不会贷
工他。这一下又陷入了困境。
但他没有退缩，他只一心想着打造一个自己的品牌，坚决不做外国人的廉价加工厂。
在他下定决心建厂时，