文档介绍：车间睡岗管理制度
第一章总则
第一条为规范职工劳动纪律管理，提高全体职工的纪律意
识，杜绝睡岗行为对公司正常生产工作秩序的不良影响，进一步明确职工手册处罚条例，根据国家相关法律法规、结合公司睡岗制度特制定本制度。
第二条本制度适用******全体职工。
第三条基本定义：
职工：与本公司签订正式劳动合同的人员。
绩效工资：职工工资总额中除基本工资以外的工资。
睡岗：是指在值班时，特另U是值夜班时，按照规定应当保持
清醒状态，但值班职工却处于睡眠或者瞌睡状态的行为，是严重
违反公司劳动纪律管理的不文明行为。上班时躺在椅子或其他地
方的职工，同样按睡岗处理。
处分统计时间：从当年一月一日起至十二月三十一日止。
第二章处分细则
第四条职工在值班过程中有睡岗行为的应受到相应的处分，处分内容包括经济处罚、通报批评和解除劳动合同。
，处分如下：
职工当年第一次被查出存在睡岗行为的，处以 300元经济罚款，扣除当月绩效工资及下月绩效工资的 50%-100% ;下调年底奖金的系数，并在车间内对睡岗行为进行通报批评；
职工当年第二次被查出存在睡岗行为的，本人待岗查看三个月，当即生效，待岗期间取当地最低工资标准发放工资；下调年底奖金的系数，并在全车间内对睡岗行为进行通报批评；
职工当年第三次被查出存在睡岗行为的，公司直接与当事职工解除劳动合同。
所在班组出现睡岗行为的班长，除承担公司的处罚外，车间另外对其进行处罚，班组内出现一次睡岗行为，班长考核绩效分20分，出现两次班长考核绩效分 40分，副班长减半，同时取消年度先进个人的评比资格。出现三次，班长调离岗位。
班组出现一次睡岗行为的，取消本季度红旗班组评比资格，班组出现两次睡岗行为的，取消全年的红旗班组评比资格及年底先进班组评比资格。

职工当年第一次被查出存在睡岗行为的，当月绩效下调其年底奖金的系数，并在车间内对睡岗行为进行通报批评；
职工当年第二次被查出睡岗行为的，当月绩效为 0,下调其年底奖金的系数，并在车间内对睡岗行为进行通报批评。
职工第三次