文档介绍：WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
子朝魔术道具公司员工手册
员工手册
总经理致辞：
欢迎你加入我们的团队！
子朝是一个富有理想、***和敢于革新的团队；行业没有榜样，让我们竖立起榜样。企业为员工提供可持续发展的机会，努力创造公平竞争的环境。只要你虚心学****埋头苦干，敢于承担，你的价值终会得到实现。
团队意识和强烈的责任感是企业生命的重要支柱。
我们企业倡导终生学****的理念，企业理念让我们培育共同的价值观，共同的价值观让我们可以真诚地沟通。
祝愿大家工作愉快，共同学****进步！
——长沙子朝魔术道具有限公司
二零一一年二月十五日
企业理念
企业精神：学****修善观念，创造价值。
经营理念：企业与客户共赢，????????????????
立身处世：诚信守纪、天道酬勤以求立身，员工与企业共荣。自律尊重、修己安人以求处世。品质理念：过程决定结果，细节决定成败。???
环保理念：坚持节能降耗，落实循环利用。
工作理念：倡导计划，严谨作业；????????????
公德理念：履行责任，爱护公物；?培育良****提升效率。?己所不欲，勿施于人。
管理理念：规范培训技能。?????
执行理念：今天事情今天做，困难事情想着绩效优化品质。?做，办法总比困难多。
第二章?聘用规定
1．应聘和入职手续：
应聘者应按企业规定提供各种真实身份、及其他需要的资料，如实填写《员工资料卡》。
经企业笔试、面试、背景审查、体格检查等；复查合格后，企业人力资源管理部门人员（下称行政办）会向应聘者初步介绍企业工作环境、企业政策、员工手册、《岗位职责职务说明》（下称《岗位说明》）；经双方商议并签订《劳动合同书》后，始被企业予以试用。
新员工到职日，需办理以下手续：
彩色免冠一寸照片2张、身份证、学历证件，特殊工种的上岗证件（驾驶证、电工证、会计从业资格证、注册安全岗位证等），应缴资料视岗位情况可增减，见《岗位入职条件表》。
办理工作牌、考勤卡。
2．试用
合同中初定岗位试用期一～三个月，期限根据聘用期长短，在法规允许时间范围内。
试用期内，如员工确实感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前3天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应地，如果员工的工作表现无法达到要求，企业也会随时终止对你的试用。
3．转正
约定试用期届满前15天内，行政办会依程序对员工进行考核。考核审批流程：自我评价——上级评估——部门主管或技能评定部门意见——副总经理审定——行政总监会审——总经理核准。
试用期内，员工的表现优异或适应能力特强，经上述考核审批流程，可以经由上级主管申请提前转正。
如果在约定试用期结束前，员工仍未达到转正的全部条件，但员工确实进步明显且经双方商议，并在法规试用期最长允许的情况下，可以签订延长试用期《同意书》，但总期限不长于6个月。
4．劳动合同
企业实行全员劳动合同制管理，建立员工档案。
劳动合同的签订、变更、解除、终止和续延，按有关规定进行。
企业依据规章制度，在生产经营状况发生变化和依据对员工考核（《岗位说明》和相应岗位的《绩效考核评审表》，下称《考评表》）后的评估，包括身体状况、工作表现和业绩等，可适时调动员工的工作岗位或协商调整。
员工有下列情形之一的，企业可以即时单方面解除劳动合同（下称除名或开除），不作任何补偿，如对企业造成实质性利益损害的，应并处扣罚处理。包括且不限于以下情形：
劳动合同经企业法人代表（授权行政办对一般直接人员，直接人员指生产或基层操作工种。）签字盖章，员工本人签字后生效；如果企业与员工在用工前订立劳动合同，劳动关系自实际用工之日起始生效。
劳动合同到期，行政办会提前30天与员工协商合同的终止与续延事项，经双方协商同意，则及时办理续延手续。
离职原则
企业有权依规定程序辞退不适合本企业工作的员工，同时员工也有权依规定程序辞职。不论辞退或辞职，均须依程序办理，员工在离职交接期内必须服从工作安排、正常上班、配合交接；企业鼓励和支持双赢的离职行为，约束和处罚不负责任的恶性离职行为。
离职分类
（1）按后述离职手续进行离职申请或通知、离职审计、离职交接、离职面谈。
（2）在离职交接期内坚持站好最后一班岗，没有损害企业利益的行为（损害企业利益行为除有关制度列明行为外，还包括散布流言、消极怠工、抵制工作上合理的安排、无故请假等）。（3）对个别工种和时段，工作允许提前离职者，需以书面依程序报请总经理核准后方可按正常辞职处理。
（1）离职员工没有主观上的明显过错，因员工工作能力问题双方商议结束劳动关系的情形，包括：
A．转正后的员