文档介绍：景龙桥乡卫生院二 0一一年绩效工资考核实施方案二0 一一年七月景龙桥卫生院二 0 一二年绩效工资考核实施方案二0一一年绩效工资考核实施方案经院委会研究制定,职工大会讨论通过,现报卫生局审核同意后,于 201 1年7月1日实施。一、绩效考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出我院的公益性。(二)坚持公平公正、综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,增强医务人员和村公卫专干、村医生履职的责任心。(三)坚持定期考核与不定期督查相结合,建立对在岗在编的医务人员、聘用人员、村医生的两级考核体系。(四)坚持考核结果与待遇相结合。二、绩效考核内容(一)在岗在编的工作人员及聘用人员考核内容 1、公共部分考核内容( 40分) 主要考核工作纪律、医德医风、兼职工作、临时交办工作、三基考核、资料整理、卫生等情况。(见附一) 2、业务部分考核内容( 60分) (1)门诊医生:主要考核门诊诊疗服务质量、医技服务质量、部分公共卫生服务、落实各种门诊登记制度、落实交接班制度、收费管理等执行情况。(见附二) (2)住院部医生:主要考核临床诊疗服务质量(病案首页、入院记录、病程记录、辅助检查、医嘱单要求、知情同意书、出院记录、处方要求、公共卫生服务)、落实交接班制度、落实各种登记制度、新农合病人工作管理质量、收费管理等执行情况。(见附三) (3)护理部护士:主要考核护理工作流程质量(入院护理工作、出院护理工作、护理质量安全、院感染消毒隔离工作、査对工作)、抢救应急药品及准备状态要求、落实交接班制度、落实各种登记制度等执行情况。(见附四) (4)药房医生:主要考核药房工作流程质量(药品购进、登记、标价、药品保管、处方的管理)、落实交接班制度、物价管理等执行情况。(见附五)。(5)疾控医生:主要考核 12个村的慢性病管理、预防接种、传染病防治、应急处理及卫生监督、乡村医生管理等执行情况。(见附六) (6) 妇保医生:主要考核 0-7 岁的儿童管理、儿童保健工作数量与质量、孕产保健工作数量与质量等执行情况。(见附七) (7) 医保专干:主要考核合作医疗信息录入及兑付执行情况。(见附九) (8) 办公室:主要考核资料整理归档、各项数据的统计上报。(见附九) (9) 出纳、收费人员:主要考核支出票据、现金管理是否规范。(见附九) (10) 医技科室:主要考核登记,报告是否完整及时,材料是否节约。(见附八) (二)村公卫专干及村医考核内容主要考核孕产妇保健、儿童保健、婚前医学检查、孕妇叶酸投服、孕产妇 HIV 、梅毒、乙肝检测、儿童建卡、健证、 0-5 岁儿童“八苗”接种、 0-7 岁儿童管理、死亡上报、传染病管理、慢性疾病管理、健康档案工作、临时性工作、宣传工作等执行完成情况。(见附十) 三、考核主体(一) 本院工作人员的考核成立考核领导小组: 组长:万志勇(院长)副组长:彭清华(副院长) 组员:颜泽刚(住院部主任) 田金亚(工会主席) 谭学辉(办公室主任职责:每月负责对全院干部职工进行绩效考核(二)村公卫专干、村医生工作人员的考核由院绩效考核领导小组(院长(万志勇)、疾控专干(王永华)、妇保专干(熊仁美)) 对村公卫专干、村医生进行考核。四、考核方法和程序(一)本院工作人员的考核程序 1、每月 28日对院每个科室和个人分别进行检查考核,主要以查阅资料为主,再结合平时掌握的有关情况进行综合性考核和评分。 2、每月 30日在月工作例会上对全院职工当月工作考核情况进行通报, 并当面进行讲评,职工对考核分认可签字后,再将考核结果上报县卫生局审核,全年共考核 12次。(二)村公卫专干、村医生工作人员的考核程序 1、卫生院绩效考核领导小组(院长、疾控专干、妇保专干)按季度对村公卫专干、村医生工作人员分别进行检查考核,考核主要以走防服务对象为主,再结合平时掌握的有关情况进行综合性考核和评分。 2、每季度在召开季工作例会上对村公卫专干、村医生工作考核情况进行通报,并当面进行讲评,被考核人员对考核分认可签字后,再将考核结果报县卫生局审核,全年共考核4次。五、考核结果运用(一)本院工作人员的考核结果运用(1)工资组成:工资由基本工资和绩效工资两部分构成,基本工资(岗位工资、薪级工资、护龄津贴等)以个人档案工资为标准;绩效工资由津补贴标准、专(兼)职津贴、绩效奖励等构成。(2)绩效工资组成: ①津补贴标准:按县财政部门、县人事部门规定的相关标准执行。其中 40% 为固定绩效, 60% 为浮动绩效。②绩效奖励:年内在偿还旧债 30% 且不增新债的前提下,从年度结余资金中提取 30% 作为绩效奖励。( 3)本院聘用人员工资标准:有职称的参照正式工作人员同级别职称工资标准执行, 无职称人员参照最低级别工勤岗位工资标准执行。(4)发放方式: ①基本工资: 按