文档介绍：职位/薪资管理办法
一、目的
为使公司员工在任用级职位异动时，职位及薪资在核叙时能有所依循，特制定本办法。
二、适用范围
凡与公司建立劳动关系之员工均适用。
三、相关规定与说明
１.　职等、职级、职称
（１）职位依学历与所担任职务分为十二个职等,职等中再根据不同年资与经历区分为十个职级。
（２）在职等中的职称区分「行政管理」与「厂务管理」二大类,「厂务管理」指直接或间接参与生产作业之员工，「行政管理」指厂务管理职以外之员工。
(３)各职位名称、职等详见「职等、职称分类对照表」。原则上１等实习生(工)转正后晋升２等职称;２等满2年晋升３等职称;3～6等满3年晋升上一等级职称；以上因特殊情况晋升职称不受时间限制,由行政部核叙。7等以上职称由董事长授予,不受时间限制。
(4）各职等、职级之本薪详见「职等、职级薪点表」。
（５)担任督导部属工作之主管员工,依组织需要赋予管理职称。
2. 核叙原则
(1）新进员工的职等职级薪点着重在学历、应聘岗位职务及岗位相关工作经验为参考依据。
(2）在职员工的职等职级薪点着重在岗位职务、年资、工作表现、个人绩效考核成绩、奖惩记录等为参考依据。
3.　薪资结构
（1)本薪
１)　员工依其学历、技术水平及受派任职务，赋予相对职等职级后核叙其本薪。
２) 员工本薪每年自动晋升一级。
3）　员工年度内未调整工资者增加１0％。
４) 本薪中内含伙食津贴。
（2)岗位津贴
1）依员工担任不同岗位或管理支持性任务者,另支给岗位津贴。新员工转正后开始享受岗位津贴。
2）岗位津贴依岗位及管理支持性类别订定不等之津贴金额。
行政岗位5０0元；财务岗位500元;采购岗位500元;仓管岗位500元;营销岗位６00元;客服岗位第一年80０元、第二年１20０元、满两年1６０0元;品保岗位第一年8００元、第二年1200元、满两年１６００元；研发岗位第一年１００0元、第二年15００元、满两年２000元;生产岗位第一年800元、第二年1２０0元、满两年１600元。
３) 因职务或岗位调整,取消原岗位津贴,领新岗位津贴。新岗位没有岗位津贴的,不领岗位津贴。新员工试用期间不享受岗位津贴。
(3）外勤津贴
１）　员工派任之岗位须经常性外出执行公务者,支给外勤津贴。非经常外出10０-２００元;经常外出2０0－３０0元；专案驻外300-5０0元。外勤津贴发放由部门主管月底前报行政部核叙。
２) 员工职务调回内勤或无须再经常性外出执行公务者,取消其外勤津贴。
(４）主管津贴
1)　员工若受任管理职位，支给主管津贴。董事长1600０元；总经理第一年600０元、第二年80０0元、满两年１００0０元;副总经理第一年400０元、第二年6０0０元、满两年８000元；特别助理第一年40００元、第二年600０元、满两年80０0元;总工程师第一年２000元、第二年4０00元、满两年6００0元;经理第一年1４00元、第二年16０0元、满两年200０元;副理第一年1４００元、第二年1５0０元、满两年１600元;科长／主任第一年800元、第二年1００0元、满两年1２０0元;组长第一年４00元、第二年50０元、满两年60０元;班长第一年２00元、第二年３0０元、满两年4００元。
2) 员工卸任管理职务时取消其主管