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xx集团阿米巴奖金机制.docx

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xx集团阿米巴奖金机制.docx

文档介绍

文档介绍:XX集团有限公司
阿米巴奖金机制
xxx管理顾问有限公司
2017年12月

激励营养面业阿米巴组织,达成集团公司战略目标及各级阿米巴经营目标,实现企业和 员工双赢。

、经营模式变革相适应的分配机制;
、集团公司经营效益相关联的激励机制;
(含目标达成奖、超额分享奖和支持服务奖)

适用丁营养面业公司各级阿米巴及其职能部门。

:经营指标和非经营指标的平■衡,短期业绩指标和长期发
展性指标平衡;
:对超出年度经营指标之外的增量业绩部分给予奖励;
:对增量业绩部分分段进行超额分享奖励;
:利润弥补上/下年度亏损;
:递延期限不超过任期 3年。

,以目标超额完成分享奖励为主导
,以完成集团公司下达的经营净利润目标为奖励基础;
,以引导各级阿米巴努力做大增量;
,以“你有我就有,你高我就高” 为发放原则。
,增量分享分段累进计提,关联整体
,存量分享部分设置经营目标底线目标,同时关注各级阿 米巴的未来持续发展;



,在集团公司原则指导下按照本机制规定范围 内由营养面业阿米巴自行决定,但需上报阿米巴领导小组审核同意后执行,同时抄送集团人 资行政部备案;



)丁与
对象
不适用
备注
1
营养面业巴全体员工(一级阿米巴)
临时聘用人员
另有协议小旱
有经营效益奖金
的人员
营养面业公司作为一 级阿米巴,其中销售 部和挂面厂分别成立 二级阿米巴,其他职 能部门暂不成巴,但 作为营养面业阿米巴 的服务部门享有关联 支持服务奖

销售部(二级/三级销售阿米巴)

挂面厂(二级/三级生产阿米巴)

营养面业职能部门(含市场部、PMC 部、品研部、财务部、采购部、人 资行政部)

)丁与
模式
奖金名称
内涵
1
存里分孚
阿米巴
目标达成奖
基于一级阿米巴净利润达成底线目标的奖 励,是集团公司提供给一级阿米巴的基础年 终奖励
2
增量分享
阿米巴
超额分享奖
基丁阿米巴净利润超过预算目标的分旱, 是集团公司提供给阿米巴的额外奖励
3
协同分享
职能部门
支持服务奖
基丁阿米巴净利润达成底线目标给予所支
持服务的职能部门的关联奖励
说明:阿米巴经营效益奖 =阿米巴目标达成奖+阿米巴超额分享奖
)丁与
阿米巴类别
定义
年度净利润目标