文档介绍：华泰煤矿信访工作考核制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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华泰煤矿信访工作考核制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
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华泰煤矿信访工作考核制度
　　　一、按信访工作的原则, 矿长、书记和各系统矿领导要正确处理好职工的信访及稳定工作, 如果在各自管辖的范围内出现越级或集体上访者, -次罚部门负责人100元。
　　　二、由部门处理的信访问题, 应在限定的时间内处理完毕, 并以书面形式把（调查资料）处理结果报档案室, 否则罚该部门负责人50元。
　　　三、在处理问题的过程中, 部门之间出现推诿扯皮现象者, 经查属哪个部门的责任, 一次罚部门负责人100元。
　　　四、各科、队支部书记为本部门信访工作负责人, 每月3日前必须以书面形式向档案室详细汇报信访工作情况, 一次不汇报或汇报不真实者, 罚该部门负责人50元。
　　　五、各部门要做好职工的信访稳定工作, 及时处理存在的不稳定因素；因不及时处理或处理不当, 造成越级上访或集体上访的, 对部门科长、队长、支书各罚款100-200元。
　　　六、凡职工来信来访涉及到干部、职工违规违纪行为者, 经查属实, -次罚违规违纪者100元。
　　　七、在处理问题的过程中, 发现有不秉公处理者, 一次罚负责人100元, 情节严重者报矿领导研究处理。
　　　八、做好上通下达工作, 对下发有关信访工作的指令、文件精神, 要及时传达到职工中并贯彻执行；否则, 对科