文档介绍：文件编号:
HR-007
制定部门：
人力资源部
适用范围：
全体员工
文件标题：严重违反公司规章制度的行为判定
1总则
为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，创造良好的企业文化氛围，
特制定本规范。
：凡存在（包括但不限于）下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度

，如：空调、计算机、摄像机、照相机等各种物资；
，擅自购买价格达 300元以上物资；
，私自接受出卖人的***的；
，导致公司损失 1000元以上的；
，采购错误物资，导致公司损失 1000元以上的；
，未进行仔细审核，导致公司损失 1000元以上的；
，从中获利的；
，未向公司说明且拒不入账的；
，以次充好，损害公司利益的；
，擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失
的；
1000元以上或挪用两次以上的；
，给公司造成 1000元以上经济损失的；
，对于发现的存在质量问题的货物，擅自使用的；
，导致货物丢失或雨淋、损毁价值在 1000元以上或存在3次
以上上述行为的；
；
，导致丢失、雨淋或毁损价值在 1000元以上的；
30日内未归还的。
，领取物资的。

文件编号:
HR-007
制定部门：
人力资源部
适用范围：
全体员工
文件标题：严重违反公司规章制度的行为判定
、串岗，闲聊经三次批评后拒不改正的；
（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维
修，导致损失达1000元以上的；
，导致公司蒙受损失者经批评后拒不改正的；
；
，造成严重伤害后果的；
；
，经批评后拒不改正的；
；
、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者；
，使用公司蒙受重大损失者；
，造成重大影响或损失者；
，与主管发生冲突经批评后拒不改正的；
；
，金额较大者；
；
，情节严重者；