文档介绍：规划设计企业应重视校园招聘
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。一般是指招聘组织
〔企业等〕通过发布招聘信息、进展校园宣讲、举办专场招聘会、参加大型校园招聘活动等形式直接从学校招聘各类各层次应届
毕业生。
本文所指的规划设计企业特指具有一定的规模和较长的发
展历史、具备较完整的人才梯队以及较深厚企业文化积淀、追求逐步提升的规划设计企业。众所周知，规划设计企业员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成，规划设计产品具有较高的知识与技术特征，生产与管理内容和环节主要依赖知识与技术活动，企业的无形资产占有相当的比重。
一、校园招聘的特点分析
。校园招聘时间一般始于当年的9 月中下旬，结
束于次年的6 月底。国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要
求，教育部曾于1999 年下发有关通知，规定“用人单位到高等
学校招聘毕业生的活动应安排在每年 11 月 20 日以后的休息日和节假日进展〞。由于次年 1 月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而 5、6 月份又是毕业生的论文杀青与辩论时间，因此，企业真正进入校园开展招聘工作的时间主要集中在每年的
10 月下旬到 12 月上旬以及次年的3、 4 月两个时间段。根据时
效性的特点，规划设计企业应对本企业的人力资源开展有一个中
规划设计企业应重视校园招聘
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。一般是指招聘组织
〔企业等〕通过发布招聘信息、进展校园宣讲、举办专场招聘会、参加大型校园招聘活动等形式直接从学校招聘各类各层次应届
毕业生。
本文所指的规划设计企业特指具有一定的规模和较长的发
展历史、具备较完整的人才梯队以及较深厚企业文化积淀、追求逐步提升的规划设计企业。众所周知，规划设计企业员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成，规划设计产