文档介绍：招聘渠道分析比较表渠道类别优势劣势网络招聘企业网站花费最少点击率是关键招聘网站 1、可随时发布招聘信息; 2、发布后管理方便; 3、受众面广; 4、周期长、简历数量大; 5、花费较低。 1、简历筛选量大; 2、应试率较低,岗位针对性不强。相关论坛等 QQ群发信息人群针对性强 1、需要一定的人力和时间; 2、诚信度不太高。校园招聘学校信息栏海报花费很少不够正规,没有校方的肯定与支持。学校组织招聘会花费很少竞争力比较大,知名企业、大企业更占优势。校企业联合专场人数能得到极大满足,也提高企业知名度花费相对较大,对知名企业、大企业批量招聘更适用。现场招聘会大型招聘会效率较高,可快速淘汰不合试的人选,控制应聘者的数量和质量; 1、花费较高,要投入一定的人力和场地; 2、有效周期短; 3、受展会主办方宣传推广力度影响,求职者的数量和质量难以有效保证。人才市场招聘会媒体广告招聘电视媒体如中央台举办的《绝对挑战》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目,前十名优胜者通常会被唱片公司签约,这些都是企业才市营销的重要方式。广播媒体杂志周刊保存性好时效性差报纸传播范围广 1、花费较高; 2、时效性短。猎头公司招聘猎头 1、周期长、针对性强,可以保证招聘效果; 2、利用猎头公司储备人才库、关系网络,在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才。花费很高,通常为被猎成功人员年薪的 20%~30% ; 网猎招聘新形式,网络招聘与猎头的结合体,让网友向网站推荐人才,网站经过评估推荐给企业。 1、相对于猎头公司招聘费用较低; 2、轻松获得高质量简历。- 员工推荐员工推荐 1、招聘成本较小; 2、成功率高; 3、内部推荐人员会比较适合公司的特点,针对性较好。 1、受众面窄; 2、容易出现内部小帮派。企业内部招聘内部晋升 1、花费很低; 2、内部人员对公司情况了解,工作上手快; 3、有利于公司内部人才的晋升、调动、轮岗,减少人员流失。 1、增加培训成本; 2、易近亲繁殖,形成派系。北京易中创业科技有限公司地址:北京海淀区花园东路 11号泰兴大厦 3层,100191 电话:010 - 58856886 传真:010 - 58750707 网址:问工具系列招聘渠道分析比较表整体分析及使用建议点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。 1、一般岗位可首选此渠道发布,如果刊登一周后发现效果不够理想,可考虑其他方式。 2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。 1、一般不太提倡此种招聘方式; 2、人力资源方面职位的招聘,可偿试人力资源论坛发贴。大四上学期中旬,即9- 10月份实施比较合适。 1、