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公司的各项制度与管理,或许存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。
2011年版(人力行政部编制)
总经理致词
欢迎您加入广州(昊骏)恰好时体育设施有限公司。我们有幸与您共事,并将在相互信任和理解的基础上共同进取,共创佳绩,这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
广州(昊骏)恰好时体育设施有限公司是在体育行业里一家诚信度高,具有品牌影响力的优秀企业,这样,就需要所有的员工坚持团结协作,走集体奋斗的道路。
公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的原则,对新来员工因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验,善于与人合作,您将会进步很快。
公司的各项制度与管理,需要一段时间的磨合与改善,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。
公司将会有计划地安排各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助;业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地学****公司希望您能珍惜资源,养成节约的良好****惯。
发展是企业生存永恒主题。公司的发展,迫切地需要人才,希望您加快吸收先进的技术和卓越的管理经验,加速磨炼,与我们一同去托起明天的太阳。
总经理:
目录
第一章………公司简介
第二章………招聘、录用、试用、离职、辞退
第三章………员工行为规范守则
第四章………考勤管理制度
第五章………保密和竞业限制制度
第六章………车间“5S”管理规定
第七章………安全生产和消防条例
第八章………办公室行为规范
第九章………薪金、假期管理说明、福利
第十章………员工食堂管理制度
第十一章………员工宿舍管理制度
第十二章………奖惩条例
第十三章………纪律处分
第十四章………使用与说明
第二章招聘、录用、试用、离职、辞退
 
 一、招聘与录用
1、公司根据生产经营的需要,择优录用人才。
2、公司职工聘用:年满18—45周岁,具有相应的专业知识和工作经验,身体健康的求职者,考核合格后,可录用为公司职工。
3、新入职员工必须将身份证原件、毕业证原件交由人力行政部核实,填写《入职申请表》后将身份证、毕业证复印件及照片留人力行政部存档。
4、人员需求:各部门需要增加人员,填写《增员申请表》(见附表1)后,由部门负责人递交到人力行政部经总经理审批后执行。
增员申请表
附件(一)
增员职位
申请部门
任职要求
部门主管签名
行政经理签名
5、公司对新录用人员人力行政部统一安排的培训课程(企业文化、员工手册),各部门主管负责技能培训。经培训合格后填写培训课程回执。
6、经培训合格正式上岗后须填写一份《委托证明书》将个人的农业银行卡号,姓名,汇入银行填写完毕后交由财务,以便财务发放工资之用。
 二、试用期、转正、试用期延长
1、员工学****期为15天,正式上岗期两个月,此时间段为试用期,工资请参照《生产车间薪金标准》如试用期内员工认为公司工作岗位不合适,可以申请辞职或提出解除劳动合同,公司将以自动离职处理根据实际情况不给予结算工资,如公司认为不符合职位要求而辞退者,将按实际上班天数结算工资。试用期间员工经综合考核在部门直接主管和当班负责任人(师傅)评定合格后方可转正。
 2、在学****期间非特殊原因不得请事假,(请病假者必须出示医院证明)则试用期需相应延长。若员工工作勤奋,掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出,部门主管领导可酌情缩短员工的试用期,但试用期最短不应少于半个月。
3、特殊工作岗位的试用期双方协商决定,可延长至2~3个月。
 
三、离职
按照公司规定,员工离职必需提前30天以书面形式通知公司人力行政部,以便人力行政部招聘人员,部门主管需提前60天以书面形式通知公司人力行政部。
如未提前通知,公司未能及时招聘人员到岗,离职人员必须坚持到公司招聘人员为止,人员未招聘到岗自动离职者,公司将追究经济责任(扣取15天的工资作为损失补偿)。
员工离职前应将工作交接完毕,工具(办公用品)经部门主管核对后签名交由人力行政部备案,如有工具(办公用品)损坏需照价赔偿。
离职员工的工资需要代领者,需填写《工资代领委托书》,《工资代领委托书》上必须有委托人与被委托人签名,以便财务发放工资。未办清离职手续,擅自离开工作岗位3日以上者,视为自动离职,公司不予结算工资。
四、辞退
对于严重的重复违规或表现差的员工公司有权开除,对于开除的员工,公司不考虑任何的通知期。严重违规行为列举如下:
1、未经批准挪用公司的钱物;
2、虚假申请表或有关个人的虚假的信息;
3、上班期间尚未摆脱酒醉或是上