文档介绍：2011年春学奖励性绩效工资发放注意事项
一、 .认真研读兴教人[2011]28 号文，明确奖励性绩效工资发放要求。
二、具体注意以下几点：
.列入教育局统一考核的校长、党支部书记按局分配金额（除一中外），按每人4103元录入，扣存每人1500元待秋学期一并考核发放。
.借用到教育局工作的按在校期间同级别在岗人员实际发放奖励性绩效工资的平均数发放，比学校在岗人平均数多发放部分
另行追加（应追加部分请于7月24日前发电子邮件至 ******@ ）。
，按人员工资变动的实际月份发放。对已退休不在职人员的补发，在人事台账“流入的外校编内人员信息”中临时增加，下月再删除。
.内退教师满教龄的每人每月发放 467元，不满教龄的每
人每月发放400元。
.下达的奖励性绩效工资经费的发放，统一在“奖励性绩效
工资”栏目录入打卡，“奖励性绩效工资”栏目合计金额，要与分配到校的总指标及应追加指标相同。
三、关于指标核对
1 .进入人事台账“固定信息查询打印” -“单位学期末绩效工资数据”-“学期奖励性绩效指标分配” -“本年春学期”，
201102-201107 在职统发人数为：7月份人数X6+ （2至6月）退休应补发月数。
：201102-201107 在职统发人数-（市局考核人数+流动考核减少人数-流动考核增加人数）X 6- 累计内退人数。
.民办同岗统筹等补助中含参加市教师合唱队每人奖励 500
元。参加水韵兴化活动的钓鱼中心校陈雅琛、楚水小学杨妍每人奖励800元。
.泰州市、兴化市骨干教师奖金按局人事科审核后（ 7月
25日前反馈）的考核等次及兴教人[2011]29号文标准增加其奖励性绩效工资，奖励经费指标按实另算。
.各单位如指标核对包括流动人员核对有疑问的，请于7
月24日前发电子邮件至 ******@ ，具体说明。7月 25日将在人事科公共信箱发布调整指标后的人事台账更新版。
教育局人事科
2011年7月17日
下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！
小故事1、《扁鹊的医术》
魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精丁医术，到底哪一位最好呢？扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
文王再问：“那么为什么你最出名呢？
扁鹊答：“长兄治病，是治病丁病情发作之前。由丁一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病丁病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病丁病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。
大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。
小故事2、危险的森林里
一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。
站在悬:崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”
他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断