制袋工绩效考核制度C..docx

文档介绍：G
重庆工友塑料有限公司
制袋工段绩效考核奖惩条例
（暂行）
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徐鸿
马成
马成

版本/修改
编制
审核
批准
日期
cr
制袋工段绩效考核奖惩条例
（暂行）
编号
实施日期
2006年9月1日
页次

目的
根据公司实际情况，为奖励先进、处罚落后，充分调动员工积极性。
突出“质量第一”的基本原则。
工资及补贴
员工在册工资为基本工资。
夜班补贴：5元/工作日（夜班实际出勤时间须在 6小时以上）。
机长补贴：100元/月
岗位工资：机长10元/工作日、二机手 5元/工作日、辅工 2元/工作日
绩效考核
制袋合格率考核
根据制袋各机组当月全部批次制袋合格率的算术平均值，依照制定的考核标准，对
全机组人员实施奖惩，奖惩按规定的岗位系数（机长 ,,）分
配到个人。月缺勤 3日（含3日）以上者取消奖励资格，如处罚仍执行。
奖惩标准
制袋合格率％
机组奖励（元）
制袋合格率％
机组扣罚（元）
法
500
v
200
>
300
<
300
法
200
<
500
法
100
V , >
0
制袋合格率定义：除因复合和印刷存在质量问题以外的废料、边料、打孔废料外，
其余废料均应归为制袋废料（包括调机、修机、换卷产生的废料） 。
制袋合格率计算公式
制袋废料
合格率=（1 _ ） X 100%
投料总量 —边料—打孔废料 —印刷废料 —复合废料
岗位工资考核
根据5S管理、工作态度和出勤情况对岗位工资实施考核，以 100分为基准实施扣 分考核。
5S管理考核指标（60分）
考核项目
考核内容
得分
整理
通道畅通、整洁
4
按标示摆放物料、工器用具
4
物料架、物品、配件摆放整齐有序
4
整顿
设备、工具按规定保养、润滑、擦拭
4
生产传票、单据有效、有序、整齐 4
文件资料有明确定位，便于查找检索 4
制袋工段绩效考核奖惩条例
（暂行）
编号
实施日期
2006年9月1日
页次

清扫
对通道和作业场所在班前班后及时清扫
4
设备无油污、无锈点、无尘埃
4
办公、工作台面要随时清理干净
4
清洁
通道、作业区无杂物，感觉舒畅
4
办公、工作台面十净整洁、无杂物
4
物料摆放整齐、、整洁
4
教养
着装整洁、衣冠端正
4
文明礼貌、举止得当
4
遵守纪律、尊师爱徒
4
合计
60

工作度、出勤考核指标（40分）
序号
考核内容
得分
1
遵守纪律、积极工作、无违纪现象
4