文档介绍：的开发应持谨慎态度不能为开发而开发搞一场油页岩开发利价格的持续攀高, 这一假设是否一直成立如果成立, 在开发时
“‘’。
用的大跃进搞好油页岩开发工作建议政府能源管理部门制也要系统开发不能哪富采哪要贫矿富矿综合利用煤炭开采
定以下相关政策。
的历史教训值得借鉴
加大对油页岩开发技术的投入拥有自主知识产权不能
不要把资源的开发搞成政绩工程开发前要进行一次专家
只靠引进先进技术。主要让高校及科研单位油页岩技术搞得较好
。,
。论证并向社会公众公布论证结果包括这一资源的地质构成
的部门进行专门立项开发自主知识产权的开采技术
是不是处于化期如油页岩再经过几千年的演化是不是可以
加强地质勘探探明东北地区油页岩储量和品位为系统演
,
。、
开发做准备我国曾在一, 年一年组织开展过变成煤或石油等其他优质资源这样我们应将它留给子孙后代去
。
两次全国性的常规油气资源评价。第一次是在石油行业内部组织开发而不能吃光用尽
。,
开展的第二次是在体制变化的情况下分为陆上和海上分别进如果事实证明我们目前确实不具备大规模开发的技术能力
。。
行但两次均没有对非常规油气资源进行评价东北地区的专项就应留一些资源给子孙后代。不要涸泽而渔为开发而开发势必
普查更是欠缺。在探明储量和品位的情况下先建立小规模的示
要付出代价今天经济的飞速发展已经让我们付出了惨重的环境
。
范区进行试验性开采。
代价再不能让悲剧继续上演
。口
组织专家对油页岩系统开发进行论证待到小规模示范成
业
, 作者单位东北电力大学科技产处
功后对大规模开发仍需论证。世界能源市场价格一直是波动的
, 编辑雨
影响价格的因素很复杂而开发油页岩的一个前提假设就是石油寿
七仑房出包产怕卜皿匕的薪酬创新战略
口文高桂平王玉华
引官吸引和留住人才如何发挥薪酬的最佳奖励效果造就一支
房地产业素有永远的朝阳产业之称国内外经济增长的历史高效稳定的员工队伍实现企业可持续发展是房地产企业在新的
。
和理论反复证明房地产业对于经济发展具有高度的敏感性和超市场环境中竞争生存的关键
前性经济高速增长的过程必然是以房地产的高速发展为前提和房地产企业的薪酬特点
主要内容。十几年来, 伴随着我国经济的高速增长房地产开发房地产从业人员的报酬和房地产业的景气程度密切相关
,
规模以年均左右的速度递增与此同时房地产业一直是我国年随着房地产从业的扩张房地产从业人员的报酬首次上升
,
,
投资报酬率最高的行业之一房地产业呈现出一片繁荣的景象。然为行业第一名此后一直维持在领先水平房地产业的薪酬结构
、
而这种繁荣是以住房消费长期受压抑住房产品极度短缺为背景呈现出以下三方面的特点
、
的消费者对住房产品的要求相对较低而且房地产企业只要能赢从业人员的薪酬期望值较高
,
得土地的开发权就能吸引到社会资金, 靠社会资金的滚动为自己赢从事房地产行业的员工年龄一般在岁一岁间学历高
得巨额利润, 这样优裕的市场环境使房地产业呈现出群雄并起的局的人员希望去大型房地产公司发展因为在那里可以获得规范的
,
面。年后随着国家房贷政策的调整, 房地产业靠社会资金发培训和丰富阅历为自己长远的职业发展奠定资本他们对长