文档介绍：浅谈新形势下的企业人才队伍培养
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
 
 
沈红
摘要人力资本是企业改革发展的竞争力，人才是推动企业发展的根本保障和重要支撑。符合企业发展要求、合理的员工数量和结构、构建高素质的人才队伍是新形势下企业提升核心竞争力的重要举措。本文主要从企业人才培养工作的重要性入手，分析新形势下的企业人才培养现状与企业人才队伍培养措施。
关键词企业人才队伍人才创新能力选人用人机制团队建设激励体系
一、前言
第三次科技革命的开展，让人类社会进入智力比拼、科技创新的重要时期。随着市场经济的不断发展，人力资源的重要性已经得到了企业的普遍关注。现阶段台不完善的问题。探究新形势下的企业人才队伍培养问题，可以为企业经济效益的提升提供一定的理论支持。
二、企业人才培养工作的重要性
人力资本是企业改革发展的竞争力。人才是企业发展的根本保障和重要支撑，也是企业人力资源的重要组成部分。构建科学、合理的人才培养机制，可以在推动企业稳步、健康发展的基础上，发挥人才的价值。[1]根据实际经营状况，在高素质人才培养工作开展过程中，企业可借助大数据建立系统人才库，分析人才分布，构建科学的人才培养机制，推动人才工作精准、有效地落实，促进人才培养与企业发展双赢。针对人才自身职业规划与企业发展现状、发展方向之间的差异性，企业要从不同的岗位需求与员工自身情况入手，完善人才培养机制。
三、新形势下企业人才培养现状
（一）企业人才队伍培养体系缺乏系统性
企业人才队伍培养体系缺乏系统性，是一些企业在人才培养体系建设方面存在的突出问题。对人才队伍培养体系建设认识不足，是企业人才队伍培养体系缺乏系统性的重要原因。很多企业对人才队伍培养的认识多停留在员工培训，对人才培养在员工及企业自身发展方面发挥的作用缺乏了解。从社会层面来看，企业要借助实践活动提升员工的社会职责，在对人才培养体系在社会层面的重要性缺乏认知的情况下，企业人才培养机制会表现出缺乏前瞻性与系统性的问题，给企业的人才培养带来不利影响。
（二）企业人才队伍培养体系缺乏创新性
企业人才队伍培养模式单一是企业人才队伍培养工作缺乏创新性的主要表现。在人才队伍培养方面，一些企业虽制订了较为明确的人才培养计划，但在人才培养方式方面，却存在雷同的问题。在人才队伍培养方式与企业自身实际情况未融合的情况下，单一的人才培养模式并不能真正发挥出提升人才队伍综合素质的作用，企业也难以利用现有的人才培养机制解决人才队伍培养体系建构过程中产生的一些特殊问题。从长远发展来看，企业人才队伍培养体系创新性的缺失，会给企业的人力资源分配效率带来不利影响。[2]
四、新形势下企业人才队伍培养措施
（一）注重人才创新能力的培养
随着信息化、网络化技术的不断发展，高素质人才在企业转型发展中发挥着至关重要的作用。构建符合发展要求的高素质人才队伍，是企业新形势下提升企业市场竞争力的重要举措。在人才队伍培养工作过程中，企业要充分挖掘和培养人才的创新能力，实现人才与企业的共同成长。以笔者所在单位为例，在“对标国际一流，加快转型升级”企业战略目标的指引下，单位大力支持青年员工组建跨部门创新工作团队，充分挖掘员工潜能，以