文档介绍：消防窗口述职报告
篇一：消防部队述职报告
一、 贴近实战重实效，集中练兵结硕果总队关于开展全 员岗位大练兵活动部署后，支队党委十分重视，迅速成立了 由一把手亲自挂帅的练兵领导小组，广泛征求机关和基层官 兵意见，结合实际，本着“干什么、练什么，缺什么、补什 么”的原则，坚持“练为战”的指导思想，制定下发了《全
市公安消防部队全员岗位大练兵实施方案》 。在开展练兵过
程中，各单位因人制宜、循序渐进，对所有官兵进行定岗定 位，要求每位官兵的根据自身具体实际，制定切实可行的练 兵计划和目标，做到人人勤练兵，人人受教育，人人有提高， 克服练兵活动脱离实际，有效地防止练兵工作形式主义或只 有少数人参加等现象。今年除个别同志因病不能参加体能考 核外，其余官兵均参加岗位练兵考核，参考率达 98、合格率
均达98o支队在总队组织的岗位练兵比武中， 取得优异的成
绩，有多名官兵成绩名列全省部队前茅。
二、 拓宽形式重结合，“帮带”活动促练兵针对以往练 兵暴露出来的问题，今年积极改进练兵方式和措施，进一步 增强大练兵的针对性。一是机关示范。为彻底转变练兵“重 基层，轻机关”、“重战士，轻干部”现象，支队机关制定每 周二、四下午进行体能锻炼，周三晚上集中学****理论的集中 练兵制度，并建立学****训练签到册，以便督促检查。二是横 向交流。为增强练兵效果，采取“请进来，走出去”的方法， 请专家授课，学****借鉴兄弟部队和地方单位的经验做法。三 是开展业务工作“帮带”活动。近年来开展大练兵活动为干 部提高个人素质、熟悉本岗位业务提供了良好的契机，但在 练兵过程中往往存在单打独斗、知识面窄、学****掌握业务知 识周期长等问题，在警力少、工作虽大的情况下，干部的业 务知识普遍知而不精，会而不熟。为全面提高干部的业务素 质，达到相互促进、共同提高的目的，根据公安部《关于加 强公安边防消防警卫部队干部教育培训工作的意见》的要求， 支队结合以往练兵经验，在认真调查研究的基础上，认为干 部开展业务工
作“帮带”活动，具有随机性、随时性、灵活性等特点， 有较强的理论和实践基础，可有效地适用于大练兵活动。大 练兵初期，支队下发了《关于开展业务工作“帮带”活动的 通知》，在干部队伍中部署开展业务工作“帮带”活动。通 过“帮带”活动，力争在一年时间使被帮对象的政治思想更 加坚定，工作能力有明显增强，业务水平有明显提高，具有 独立完成各项本职工作的能力和水平。在措施上以提干 5年
以上、从事“帮带”专业工作三年以上、工作能力强、业务 水平高、责任心强、坚持原则的骨干，结对帮助 XX年以后 从事本专业工作，业务不够熟悉，工作还不能独当一面的同 志。同时制定帮教骨干和被帮对象的职责，明确目标和考核 要求，确保“帮带”活动的有效开展。
三、突出业务重提高，整体推进求长效岗位大练兵活动 虽已告一段落，但练兵是部队业务建设永恒的主题。业务是 消防工作命脉，消防官兵业务水平的高低，直接影响部队整 体素质和战斗力，消防部队在抓好队伍建设的同时，必须突 出抓好业务建设。支队在干部队伍中成功开展业务工作“帮 带”活动的基础上，进一步扩
大“帮带”活动范围，在全体 官兵中部署开展了业务工作“帮带”活动，全方位、立体式 地实行一带一、面对面、手把手的教学，做到固强补弱，以 老带新，因人而异“开小灶”，因地制宜“抓帮教”，实现优 势互补，共同提高。同时进一步明确指导思想，加强组织领 导，完善帮带制度、修订帮带职责、改进帮带方法、细化帮 带内容、建立奖惩机制，使帮带活动更具全面性、科学性、 合理性，从而使广大官兵对应知应会的基本理论、 基本知识、
基本技能得以熟练掌握，推动部队整体素质的提升。 通过
开展业务工作“帮带”活动，寓业务学****于工作之中，不仅 拓宽了岗位大练兵活动形式，增强了岗位大练兵活动的针对 性和实效性，而且丰富了岗位大练兵的内涵，体现了岗位练 兵的连续性和持久性，有力地促进了部队战斗力的提高。加 强廉洁自律，抵制不良风气。廉政工作的好与坏直接影响大 队的对外形象。本着对支队党委负责，对监督干部个人负责 的态度，在全年工作中把廉政建设贯穿于始终， 从自身作起， 坚决抵制各种歪风邪气。把加强自身廉政建设作为严格公正 执法的前提基础，在实际工作中敢于顶住压力，勇于抗拒各 种诱惑，坚持秉公执法，不徇私情，严肃认真，依法办案， 拒绝***吃请，从不向单位要车、
要油、要钱、要物，从未推销过任何消防产品。对重大
经费开支均通过党委会研究，不搞“一言堂” ，增强办事透 明度。以实际行动教育和约束全体官兵。 三、推动“四进”。
支队推出七项举措，强化消防宣传工作，推动“四进” 活动深入开展。一是将锡林郭勒盟石油公司中心油库、华油 锡林小区、锡林浩特市第六中学和多伦县上都河乡白城子