文档介绍：职业
与职业生涯规划
周磊
茫？茫？盲？盲？忙？忙？
使命使命目标目标方法方法
哈佛调查
哈佛大学25 年跟踪调查：：对象是一群智力力对象是一群智力力、、学历学历、
环境都差不多的年轻人，，调查发现调查发现：
27%的人没有目标
60 ％％目标模糊目标模糊
10 ％％有清晰但较短期的目标有清晰但较短期的目标
3％％有清晰且长期的目标有清晰且长期的目标
25 年后调查发现：
27%的人没有目标社会的最底层，抱怨整个世界
60 ％％目标模糊目标模糊社会的中下层面安稳地生活与工作
10 ％％有清晰但较短期的目标有清晰但较短期的目标成为各行业的专业人士
3％％有清晰且长期的目标有清晰且长期的目标成为社会各界的顶尖人士
结论
人无近虑，必有远忧！
人无远虑，更有远忧！
职业生涯设计框架
基于个人的职业生涯设计（自我认知）
基于企业的职业生涯设计：（岗位认知）
基于企业与个人的职业生涯设计
一、认识自己
人生的十个阶段
年龄阶段主要特征
00-07 岁幻想时期
07-14 岁想象时期
14-21 岁青春期人生观形成
21-28 岁发现和把握握人生机会
28-35 岁证实和强化化已发现的机会形成核心竞争力力
35-42 岁第二青春期按内心召唤重新调整方向
42-49 岁狂躁抑郁
49-56 岁与自己的衰老搏搏斗
56-63 岁思想成熟
63-70 岁第二童年期有意识地接接受人生的更高起点
1、自然中的自己
喜欢干什么——职业兴趣；
能够干什么——职业技能；
适合干什么——个人特质；
最看重什么——职业价值观；
人职是否匹配——胜任力力特征。
香港凤凰卫视主持人
陈鲁豫说：
“我做事只有两个原则：
一是做自己喜欢的事；
二是做自己擅长的事。
碰巧电视节目主持人是我
既喜欢又擅长的工作……”