文档介绍：有限公司 Xxxx 奖惩管理制度
第一章 总 则
第一条 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性
和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护公司
正常的没有工作秩序，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于本公司全体员工。
第三条 管理职责
（一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部门，
负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚决定
进行仲裁；
（二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩
工作；
（三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。
第二章 奖 励
第四条 奖励类别
奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记
功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。
奖励条件 第五条．
员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具体内
容如下表所示：
（一）满勤奖
全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励 200 元/ 人。
（二）安全奖
全月生产无任何事故，每月奖励 200 元/ 人。
（三）予以嘉奖并给予 30 1000 元数额不等的奖金
1、年终优秀员工 1000 元；
2、在完成工作任务中表现突出，在全体员工中起到先锋模
范作用 100 元；
3、为公司争取荣誉扎鲁特旗 100 元，通辽市 200 元，内蒙
古自治区 500 元，国家级 1000 元；
4、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩
50 元；
5、对维护公司正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩 100
元；
6、发现职责外事故，予以报告或妥善处理 200 元；
7、通过自身努力、避免了重大质量事故、安全事故和设备
实施事故 200 元；
8、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事
故有功，保护国家、公司或个人财产免受损失 500 元；
9．
加快工程进度，节约生产成本，对公司作出突出贡献，
提高产品质量或产量，利润显著增加，经总经理办公会研究
决定予以表彰嘉奖，奖励金额由经理办公会成员根据贡献大
小研究决定。
第三章 惩 罚
第六条 惩罚类别
惩罚分行政、经济两类。其中行政处罚包括警告、记过、降
级、辞退，经济处罚包括罚款、扣发奖金、降薪等。
第七条 惩罚条件
员工违反劳动纪律、作业纪律给予不同程度的惩罚，具体内
容如下：
（一）违反劳动纪律
1、予以警告或批评，同时每次扣发 30--50 元的罚款：
（ 1）在工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏，妨碍他人工作
而不听劝告，罚款 30 元；
2、员工请假、事假、日常工务、出差期满未在第一时间至
综合管理部进行销假者， 1 天 30 元,2 天 50 元， 3天 100 元；
3、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除
外） ，罚款 30 元；
4、 迟到或早退 1--30 分钟罚 20 元， 无故迟到或早退超过 30
分钟以上做旷工处理（罚款将从工资中直接扣除，无需 ； ）
另行填写《奖惩通知单》
5、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、
裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合
公司规定等行为） ， 不符合公司修饰要求者， ，罚款 30 元/ 次；
6、不按公司规定的时间地点进餐，用餐期间不按规定排队
者，罚款 30 元；
7、不回公司就餐，未及时通知综合管理者，罚款 30 元；
8、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者，罚
款 30 元；
9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者，罚款 30 元；
10、工作期间嚼口香糖者，罚款 30 元；
11、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长
流水现象者或不随手关门者，罚款 30 元；
12、员工工作期间带耳塞听音乐者，罚款 30 元；
13、检查 / 值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定
执行勤务者，罚款 30 元/ 次；
14、上班时间串岗聊天、怠慢工作，罚款 50 元；
15、 因个人过失致使工作出现失误， 情节轻微， 罚款 50 元；
16、工作期间无正当理由不服从分配、调动、管理，影响工
作正常开展，罚款 50 元；
、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作原则，罚款 17 ．
50 元；
18、不能按时完成重大或特殊交办任务，罚款 50 元；
19、无故不参加公司安排的培训课程，罚款 1 次 50 元， 2 次
100 元， 3 次以及上取消培训资格；
20、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者，负责赔偿
损失，另罚款 50 元；
21、因过失导致工作发生错误但情节轻微者，罚款 50 元；
22、未经同意在上班期间处理私