文档介绍：劳保用品管理制度
目的
为保护作业人员在生产过程中防御物理、化学、生物等各种危险有害因素对人体的伤害，规范劳动防护用品全过程的管理，制定本办法。
适用范围
本办法适用于所有员工以及来访人员。
本办法适用于劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理。
引用标准
《中华人民共和国安全生产法》
《浙江省安全生产条例》
《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）
《用人单位劳动防护用品管理规范》
经验收合格的产品，清点入库保管；
定义

又称PPE（Personal Protective Equipment），由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。
部门
本规定所指的部门是指集团各单位所对应的职能管理的机构或人员。
培训和资格
各部门劳防安措负责人、管理员，专（兼）职安全员，人事员，财务人员、采购人员，验收人员，保管员需接受本规定的培训。
职责

确保企业用于配备劳动防护用品的专项经费；

部门进行劳动防护用品供应商资质审核以及产品安全质量的确认；

、验收、保管、发放；
记帐、盘点。

劳防安措物资供应商资质审核以及产品安全质量的确认；
发放标准；
对劳动防护用品使用情况进行监督检查。

部门劳动防护用品账目报财务部门；
；
。
管理要求
。

防护用品发放标准，根据劳动者的防护要求进行购买；
优先采购获得安全标志的劳动防护用品；
，要求采购的劳动防护用品必须具有
检验报告等质量证明文件；
，不仅要求产品的防护性能可靠，能确保使用者的安全和健康，而且还要求产品适用性能好，方便、灵活，使用者乐于使用，另外还要考虑成本。

对应的安全机构验收合格方可入库；
规定对劳动防护用品的产品质量进行检验；
劳动防护用品的产品合格证和检验报告等；

劳动防护用品的保管，严格按照仓库保管要求做好存放工作，对防潮湿的劳动防护用品上架保管；
劳动防护用品保管库距达到消防安全要求。

劳动防护用品的发放应坚持“属于在生产过程中保护员工安全健康所必须的则发，否则不发”的原则，不得任意扩大发放范围和提高标准；标准以外和新增工种的劳动防护用品，需经公司主管领导或主管部门审批同意后方可发放。按照《劳动防护用品发放标准》（表1），发给不同的劳动防护用品，建立个人劳动用品发放卡；
个月；对登高作业人员，相应发放大挂钩安全带，使用期限为18个月；
对长期从事露天作业为主的员工，发给雨衣、雨靴，使用期限24个月；
滤毒罐可按实际需求定期更换；
防护用品；从事多种作业者，按其主要工种标准发给，不得重复多领；
劳动防护用品；
劳动防护用品时一律凭人力资源部的员工配置单；
人力资源部应及时将缺勤动态送相关部门；
经安全部门同意可补发，使用期限按补发之日计算；
劳防安措管理员统一开具“领料单”，加盖部门公章，由发放人根据规定核发登记，作为领用记录凭证；
人力资源部动态核发劳动防护用品，；

劳动防护用品都在产品包装中附有安全使用说明书，使用者应仔细阅读，正确使用。安全管理人员发现有不按要求使用，应及时指正进行批评教育；
劳动防护用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的公共财物，不属私人生活福利品。员工本着勤俭节约的精神，爱护和合理使用。不得修改样式，涂改编号标志，涂抹颜色，更不得私自变卖，违者按情节轻重作处理，并责令赔偿；
劳护用品以人力资源部人事异动单为准；
组织相关部门于年前制订集团次年的劳动防护用品计划，报公司领导批准，下达预算额；

部门及仓储部门对劳动防护用品建立健全入库、发放等台帐，各部门做好新员工和使用到期的发放和更换，以及部分退库等工作；
劳动防护用品发放标准》的时限进行更换，对遗失和未到期而损坏的，查明原因，进行赔偿后更换发放；
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劳动防护用品；
劳动防护用品