文档介绍：第一章
管理心理学的
研究对象、意义和方法
本章内容
章前引例：顺驰：一匹被速度击垮的黑马
第一节管理心理学的研究对象
第二节研究管理心理学的意义
第三节管理心理学的研究方法
案例讨论：兴华：任重而道远
章前引例顺驰：一匹被速度击垮的黑马
思考讨论题：
请从企业家内在心理原因和外在环境原因两个方面，分析顺驰的失败原因和教训。
无论是个体，还是企业，乃至国家，在谋求生存和发展的道路上，既希望方向正确，道路顺利，又希望方法合理，速度适当，请从管理心理学的角度讨论，如何才能走上一条健康、共赢、可持续发展的大道？
第一节管理心理学的研究对象
◆什么是管理
◆管理心理学研究什么
◆管理心理学与其他学科的关系
一、什么是管理
Peter F . Drucker
“管理是任务，管理是纪律，但管理也是人”
——彼得·德鲁克
一、什么是管理
管理在古汉语中的意思是根据事物原有的规律进行治理、整治的活动。
“管理就是对人的管理”——行为科学管理学派
“管理就是决策”——决策学派
“管理就是效率”——科学管理学派
一、什么是管理
管理是个人或组织为了实现目标、提高自身效率所进行的活动。它包括两大系统。
管理科学
个人自我
管理系统
组织自我
管理系统
二、管理心理学研究什么
管理心理学是运用心理学的原理和方法，研究管理活动中人的心理现象、心理过程及其规律，使个人或组织提高效率和幸福感的一门科学。
二、管理心理学研究什么
七个方面：
目标管理（management by objective，简称MBO）
人力管理（management by manpower，简称MBM）
信息管理（management by information，简称MBI）
时间管理（management by time，简称MBT）
环境管理（management by environment，简称MBE）
创新心理与管理（management through innovation，简称MTI）
幸福心理与管理（management for happiness，简称MFH）
二、管理心理学研究什么
管理心理学体系模式
MBE
MBM
MBO
MBT
MBI