公司员工福利制度.docx

文档介绍：Prepared on 21 November 2021
公司员工福利制度
081230京航泰公司员工福利制度
1、社会保险
凡公司聘用的员工自签定劳动合同之日起，公司按照国家有关法律、法规规定给予办理社会统筹保险。
2、员工培训
2．1 公司无偿为员工提供日常关于商务素质、工作技能等个人综合素质提升的项目培训。
2．2 凡在公司服务满一年以上，员工可以提出付酬“岗位培训”申请，毕业或结业后报销2/3的培训费用。
3、带薪假
凡公司正式聘用的员工均可享受年假、婚假、产假、丧假，具体规定如下：
3．1 年假
在公司工作满一年以上的员工，每年可享受6天的年假（不包括法定节假日）。
3．2 婚假
3．2．1 婚假：员工自转正之日起，便可享受10天的婚假。
3．2．2 婚礼红包：员工自转正之日起，均可享受婚礼红包。
3．2．3 工作时间未满一年的员工，普通员工享受结婚红包1000元，中层管理干部享受结婚红包1500元。
3．2．4 工作时间一年以上三年以内的员工，普通员工享受结婚红包1500元，中层管理干部享受结婚红包2000元。
3．2．5 工作时间三年以上五年以内的员工，普通员工享受结婚红包2000元，中层管理干部享受结婚红包3000元。
3．2．6 工作时间五年以上的员工，普通员工享受结婚红包5000元，中层管理干部享受结婚红包5000-10000元。
3．3 产假
公司在职女性员工，均可享受80天产假。
3．4. 丧假
3．4．1丧假：直系亲属（父母、岳父母、子女）去逝，享受丧假3天（除去路途往返时间）
3．4．2抚恤金：500元。
4、员工公寓
4．1 公司员工自转正之日起，经本人申请并获批准，可无偿享受员工公寓，没有工作时间限制。如连续十五天该床位空缺，取消住房资格（休假及值班除外）。
4．2公司提供公寓的标准为：水（通，不包括水费）、电（通，不包括电费）、暖（通，包括暖气费）、厨房（不包括厨房炊具）、卫生间（不包括消耗性的卫生用具）、床（不包括床