文档介绍：修订记录
序号
实施日期
修改前
版次
修改后
版次
修改原因
修改内容简述
01
2013. 5. 1
首次发行/0/A
/
/
核准：审核：制定：彭国涛
受控文件

为维护公司正常的生产工作秩序，调动职员工积极性和创造性，保证公司各项制度的有效贯彻执行，促进企业经济快速健康发展，制定本办法。

此办法适用驻东莞公司所有在职职员工。
0权责：
1行政人事部：负责本办法之监督与实施；
2各单位：宣导此办法并严格依此办法执行有关作业。
0原则
1当员工有突出表现和较大贡献时，可给予奖励；
2若员工表现达不到公司对员工的基本要求，根据公司制度，将给予相应惩戒；
、小过及以下的由行政人事部审批，记大功、大过及以上的必须征得副总批准方可执行；
，本人有向上级申诉的权利；
：公司的各项规章制度，员工的岗位职责描述、工作目标和临时工作任务。
：
1奖励。
5. 1. 1本公司奖励分以下5级：
1、通报表扬
2、嘉奖表扬（奖金20元）
3、小功（奖金50元）
4、大功（奖金100元）
5、特别奖金（200-500元）
5. 2通报表扬。
5. 1. 2. 1做事积极主动、责任心强。
. 2拾金不昧者（拾到他人厂证、手表等一般物品）。
，给予嘉奖。
1品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模，且其个人言行有益于树立公司及员工良好风气者。
1. 3. 2以厂为家、对个人得失毫不计较，乐于助人且有事实证明者。
5. . 3积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象及口碑者。
，给予记小功。
1发现本厂员工及外来人员偷窃公司财物及私人物品，并人脏具获，举报有功者；
5. . 2对公司各项管理工作及作业流程提出改善方案，经实施确实收到良好效果者；
5. . 3工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者。
4在生产加工、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的员工。
5维护公司规章制度，对各种违法行为敢于制止、批评、揭发者。
5. . 6领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；
5. 1. 4. 7预防机械发生故障或抢修工程使生产加工不致中断者。
5. . 8维护公司利益，积极采取措施排除险情，使公司免受损失者。
5. . 9遇有灾害，勇于负责，措施得当者。
，给予记大功，全年累计2次记大功，除正常普调工资之外晋升1级工资。
5. ，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。
5. ，冒险执行任务，