文档介绍：集体合同要约书
篇一：平等协商集体合同要约书
附件
平等协商集体合同要约书
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：
一、集体协商会议的时间、地点
1、时间：年月曰。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）
1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：
劳动报酬；
工作时间；
休息休假；
劳动安全与卫生；
补充保险和福利；
女职工和未成年工特殊保护；
职业技能培训；
劳动合同管理；
奖惩；
裁员；
企业商业秘密保护
集体合同期限；
变更、解除集体合同的程序；
履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
违反集体合同的责任；
双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：
用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
工资支付办法;
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：
（1）工时制度；
（2）加班加点办法；
（3）特殊工种的工作时间；
（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：
（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；
（2）不能实行标准工时职工的休息休假；
（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：
（1）劳动安全卫生责任制；
（2）劳动条件和安全技术措施；
（3）安全操作规程；
（4）劳保用品发放标准；
（5）定期健康检查和职业健康体检。
6、补充保险和福利主要包括:
（1）补充保险的种类、范围;
（2）基本福利制度和福利设施；
（3）医疗期延长及待遇；
（4）职工亲属福利制度。
7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；
（3）女职工、未成年工定期健康检查；
（4）未成年工的使用和登记制度。
8、职业技能培训主要包括：
（1）职业技能培训项目规划及年度计划；
（2）职业技能培训费用的提取和使用；
（3）保障和改善职业技能培训的措施。
10、劳动合同管理主要包括：
（1）劳动合同签订时间；
（2）确定劳动合同期限的条件；
（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；
（4）试用期的条件和期限。
11、奖惩主要包括：
（1）劳动纪律；
（2）考核奖惩制度
（3）奖惩程序。
12、裁员主要包括：
裁员的方案；
裁员的程序；
裁员的实施办法和补偿标准。
13、商业秘密主要包括：
商业秘密的内容和范围；
商业秘密保护的措施和补偿
三、确定集体协商代表
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商代表是：
首席代表(为基层工会主席)姓名：职务：其他代表为:
企业方协商代表：
首席代表(为法定代表人)姓名：职务：其他代表为：
请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。
为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内
提供上一年度以下资料：
1、企业销售收入情况；
2、企业利润情况；
3、企业资产负债表；
4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；
5、其他有关资料。
以上要约请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
要约人（章）
年月曰
篇二：要约书（应约书）范本
附件1:
工资集体协商要约书（参考样本）
企业企业工会为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容
企业工资分配制