文档介绍：浅谈企业劳务派遣用工
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
 
 
陈晓红
摘要：企业通过这种全新的用人方式，实现了新型管理机制。近年来，劳务派遣机构出现在企业中，通过雇佣被派遣用工的方式提供用人单位可用人才。企业劳务派遣用工，在不断的发展与运营中，逐步成为了一种方向和趋势。劳务派遣机构的形成，以及被派遣用工市场的扩大，促使更多的用人企业去采用这样人员使用模式。本文首先简述企业的劳务派遣用工模式，然后对劳务派遣中的主体进行分析，最后对于企业劳务派遣用工的优越性进行分析。
关键词：企业劳务派遣用工
劳务派遣是一种新型的雇佣与使用用工的用人模式，对于企业而言，能够在很大程度上降低用人成本，缓解其在人事管理方面的劣势，将雇佣关系转移到第三方，而自己只承担使用的权利。这样的使用方式，在很大程度上改变了传统的人才使用方式，对于用人企业而言，这样的派遣机制，更加具有优越性。
一、企业劳务派遣用工概述
随着企业规模的不断壮大，人力资源已成为企业发展的关键因素，而由于社会和经济环境的影响，企业为了节约人工成本，减少用工总量，规避用工风险，抑制因企业发展而不断增加的人员需求，大量使用劳务派遣用工来代替企业正式员工。从概念上分析，所谓的劳务派遣就是企业对劳动力的一种租赁，或者是通过对劳动进行派遣，应用型人才的租赁等。一般情况下，劳务派遣是通过专业的劳务派遣机构进行用工的招聘与合同的签订，从而建立劳动关系。其中，劳动合同是建立在劳务派遣机构与用工之间，而使用关系则是建立在用工单位与用工之间。
劳务派遣的主体分析
从上文分析中，可以简单概括出企业的劳务派遣主体有三个：劳务派遣机构，用工企业以及用工。三者的一般关系可以归纳为：劳务派遣机构根据用工单位的需求，进行劳务用工的挑选，从而形成两者相互之间的互惠关系。然而，从法律意义上分析，其三者之间的关系为：劳务派遣机构通过雇佣的方式雇佣被派遣的劳务人员，形成雇佣关系。而企业单位则是与劳务派遣机构进行合作，形成合作关系。实际上，企业单位与用工之间则没有雇佣关系。
劳务派遣的内涵分析
与传统的劳动合作相比，对于劳务派遣而言，其最大的进步在于取代了原有的用人单位与雇佣者之间的雇佣关系，而是通过第三方——劳务派遣机构，实现了雇佣与使用的分离。从某种意义上说，就是企业单位与用工之间并没有雇佣关系，而是劳务派遣机构通过雇佣被派遣的用工而形成雇佣关系，而劳务派遣机构与用人单位形成合作关系，从而形成这样的相互合作与分离式雇佣的关系。
二、企业实行劳务派遣用工的原因分析
企业通过正常的招聘实现人事方面的管理，而对于企业而言，企业的管理成本以及管理机制就非常苛刻。而通过劳务派遣用工的方式，可以降低企业的人事管理程序，并最大限度的降低企业在人事管理方面的开支。当然，用人企业还在一定程度上减少了人事方面的管理，没有雇佣合同的限制。因此，对于企业而言，不仅仅实现了只用人不养人的最佳管理途径。
三、企业采用劳务派遣用工的优越性
企业在某个阶段会采取劳务派遣用工的形式，那么企业通过这样的劳务派遣方式有怎样的意义呢？对于企业自身的发展而言，又有怎样的优越性呢？
首先，劳务派遣改变了原有的企业制度，所需人员可以进行劳务派遣，而打破了企业所有制的格局。用工单位对此可