文档介绍：医院规章制度第一节、行政管理制度一、全体员工在医院办公室的领导下从事日常医疗工作,一切以病人为中心, 树立全心全意为患者服务的良好医风。 1. 服务至上(微笑服务) 。做到细心、热心、耐心、关心、贴心、确保医疗质量。 ,违者给与相应的处罚,情节严重者给与开除。、着装整洁、佩戴工作牌,不浓妆艳抹,不涂指甲油,不着奇装异服。、言谈亲切,不当面言论患者,不以貌取人和歧视患者。 ,聚众闲聊,不吸烟,不打瞌睡,不串岗,不得看与医学无关的书籍或电话聊天。不得在医疗区域喝水、吃东西。、自行车。二、团结务实,发扬敬业精神。、关心集体、坚守岗位、团结互助;以人为本,挖掘潜力,集思广益、开拓业务、共创辉煌。 ,维护辩论医院形象和利益,不说不做有损医院的话或事, 违者停止一切工作,由办公室处理。 3. 如遇到救病人,所有的医护人员应积极主动参与急救,发扬救死扶伤的人道主义精神。三、遵纪守法,严格遵守各项诊疗规则。。 ,严格执行规章制度和操作常规,严格消毒制度,严格无菌操作。。 4. 医护人员不得私自收费,如发现私自收费者给与开除并处于三千以上一万元以下罚款,上交私自收费的金额。情节严重者追究其法律责任并送司法机关处理! 50-100 元。 ,经办公室核实属实后罚款 100 0 元人民币。两次给予开除处理,并不予结算工资! 四、作息时间规则、下班及参加值班,不得无故迟到、早退。 2. 每天上、下班值班执行打卡制度,不得代他人打卡,如发现,代打卡人及被代打卡人按当天旷工处理! 3. 有事应提前三天向办公室请假,请假应书面申请,经科室主管签字后送办公室审批同意后才能离岗,不能口头、电话或他人代请假,否则按旷工处理! 4. 每月累计迟到或早退共计三次者,按半天旷工处理,三次以上者按三天旷工处理;如迟到、早退超过两个小时以上的按半天旷工处理。以此类推。 5. 科室之间要要团结、协调、配合,树立良好的医德医风,不得在患者面前争吵,不得议论患者病情,保护患者隐私! ,一律不允许串岗、脱岗、聚集聊天、大声喧闹、看电视等;不准穿响鞋及脱鞋上班,保持良好形象! ,手机处于振动状态;不做与工作无关的事务,凡看小说、吃零食、吃早餐化妆等等。发现一次罚款 10元人民币。第二节、辞职与辞退制度一、辞职 1. 员工因工作不适应、回家或其它原因需要离职者,需填写离职申请书,经部门负责人同意、签字后报主任审批后方可生效,审批后交办公室备案。 2. 辞职末生效之前,应正常上班,否则以旷工或自动离职处理。不予结算工资。 ,试用期须提前十五天申请。试用期须提前十天申请。试用期满,提前一个月申请。 ,试用期须提前十五天申请。试用期满,提前一个月申请。 ,试用期