文档介绍：办公室人员年终奖发放管理办法
目的 
为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
二、年终奖核算周期
当年度1月1日到12月31日.
三、适用范围 
所有办公室在职且已转正的员工(财务部、业务部、采购部、行政部(不含司机、保洁）、工程部(不含打样员)、品保部(不含检验员及班组长）、生管部（不含仓管员)、生产部（不含各车间员工及班组长); 
以下人员不参与当年度年终奖金发放:
年终奖发放之前离职者。 
全年度事假和病假累计达到１0天者．
全年度累计旷工达到1天或迟到、早退达到8次者。
全年度累计警告、记过达到6次者。
实****生、试用期员工、临时工.
工龄计算
月１５日(含1５日)前入职的,当月记全月工龄，月15日以后入职的,当月不计工龄.
五、年终奖构成 
办公室固定薪资人员年终奖满一年按一个月工资总额作为基数,自第二年起,每满一年再多加一天工资（月工资总额／2１。7５天）。
计算方式：
年终奖=年终奖对应系数*年度考核对应系数.（工资为当年12月的工资总额)
在司工龄未满1年，年终奖=工资/１２*入职月数.(工资为转正后的工资总额)
工龄/月
年终奖对应系数
年度考核分数（Ｘ）
（取当年１2个月绩效考核平均分)
对应系数
［满12个月］
1个月工资
X>9５
1。3
［满24个月]
1个月工资＋1天
90〈X≤95

［满36个月]
1个月工资+２天
85＜X≤９0
1．1
以此类推
８0＜X≤8５
1。0
７0＜Ｘ≤80
0．8
60〈X≤７0
0。6
Ｘ≤60
0
年终奖发放方式和时间 
1．发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内,年终奖不与工资一起发放； 
2．发放时间:年终奖由公司在春节前发放完毕。 
3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　行政部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 201８年３月１５日
生产相关人员年终奖发放管理办法
一、目的与意义
为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额．本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。
二、年终奖金的核算周期：
当年度1月１日到１2月31日。
三、适用范围
所有生产相关在职且已转正的员工（各生产车间员工及班组长、打样员、司机、保洁、检验员及班组长、仓管员等).
四、工龄计算:
月1５日（含1５日）前入职的，当月记全月工龄,月15日以后入职的，;
五、年终奖发放条件
１、员工每月事假、病假累计超过１天(不含　1 天）,当月工资不计入年终奖金;
2、春节前最后一个月各项请假超过5天(含5天）的员工，只发年终奖金的50%。(如:201９年春节前一个月请假超过５天（含5天),只发 2018 年度年终奖的50%）。
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