文档介绍：编号：
时间：xxxx年x月x日
海纳百川
页码：第页共5页
: .
乡村振兴人才振兴工作典型经验做法范文
　　聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。*市坚持一把手抓第一资源，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会发展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略全市一盘棋、上下一条心的良好工作格局。
　　各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工作的顶层设计，研究出台了《关于深化人才体质机制改革促进人才优先发展的实施意见》《关于引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培养农村当家人、培养村级电商领头人等*项具体举措，切实创优乡村人才发展环境。
　　各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才发展专项资金持续增加，仅扶持一村多学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金*万元。支持帮助农业科研人才争取科技项目资金*多万元，落实科研团队研发费用优惠政策*亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。
　　一、聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。　　*市各级党组织积极创造条件，培育用好本土人才，为新农村发展和新农村建设提供了新动力。
　　1、全面实施一村多名大学生乡土培育计划。
　　为解决本土村才队伍存量小、整体素质偏低，乡村干部队伍后继乏人的问题，从*年起创新实施了一村多名大学生计划，计划用*年时间，培养*名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农民大学生，并出台了一村多学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录一村多学员三批次*人，其中党员*名，村干部*人，创业人员*人，培养了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。
　　2、深入推进基层人才百人计划。
　　结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施基层人才百人计划，打通乡村人才培养最后一公里的工作思路，有效激活乡村发展细胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培养工作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔*名教师开展非脱产学习，通过轮岗交流、联校协作发展交流、三区人才支持计划等交流教师人才*余人次;采取县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务订单培养的模式，培养基层全科医生*多名、基层村医*名，打造了一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。
　　3、推进乡村技能人才队伍建设。
　　推进新型职业农民培育工程，近年来全市累计投入资金近*万元，开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训*余人次。大力开展贫困村实用人才培训，依托汉江生态经济带农村实用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训*人次、送教下乡*人次，一批优秀农村实用人才脱颖而出，常发杰、张瑞等*人获得国家、省级最美农技员称号。
　　二、聚焦人才合作模式，为乡村振兴提供智力支持。　　*市以柔性招才引才为抓手，坚持引才与引智相结合，补足乡村人才紧缺短板措施有力，成效明显。一是强化院士专家产业支撑发展作用。紧紧围绕我市产业布局和乡村人才需求情况，坚持高端引领，建成院士专家工作站*家，先后与以钟志华为代表的*名院士，及近百名专家教授签约建立