文档介绍：公司拖欠工资管理我能获得赔偿金吗? 近日,资阳市读者谢女士来电话咨询:我在资阳市一家公司上班, 签订的劳动合同期限为 2年,即 2010 年1 月底至 2012 年1月底。公司在头年均能够按时支付工资, 但从今年开始, 经常拖欠工资, 半个月至一个月是常有的情况,而在今年的 3、4 两个月的工资至今没有支付。6 月份我就向公司提出了解除合同的要求, 并要求支付两个月的工资及因拖欠工资的赔偿金。公司说解除合同可以, 两个月的工资 7 月底给我, 没有赔偿金。请问: 我能获得赔偿金吗?如何索取赔偿金呢? 就资阳市的读者谢女士提出的问题, 本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下: 关于第一个问题。《劳动合同法》第 38 条规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的, 劳动者可以解除劳动合同。你主动提出解除劳动合同是因为公司违法在先, 属于被动解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第 85 条的规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的, 应当支付其差额部分; 逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司没有按时足额支付你的工资,属于 85 条第一款的情形,应向你付赔偿金。关于第二个问题。《劳动合同法》第 85 条明确规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬, 逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。请注意支付赔偿的条件: 一是公司没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬, 二是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬, 而逾期不支付。所以, 你在要求赔偿金时, 应先向劳动行政部门举报, 由劳动行政部门责令限期支付, 若在劳动行政部门责令的限期内不支付,你可通过劳动仲裁方式索取。时间管理( Time Management ) 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 案例一: 浅谈高校管理者的时间管理[2] 案例二:时间管理的小故事[3] 案例三:时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间,降低变动性。时间管理的目的:决定该做些什么;决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能:是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。一、无法管理外在的要求?应接不暇主管最大的困扰就是, 太多来自外界的干扰, 随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力,共同完成一份工作。换句话说, 主管的工作有很大的一部份需要与别人互动, 外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡, 当有人临时找你需要讨论事情时, 告诉他, 你这会儿忙着呢, 不急的话儿, 在你的空挡时间再来详谈。时间管理发展得很快, 第一代是建立备忘录; 第二代就需要事先的计划和准备; 第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代,就是分工合作的授权管理