文档介绍：人事部接到已经填写完毕的《招聘需求表》后，检查确认需求无误后由总经办负责人签字；
总经办负责人签完字后提交并报备总裁，由总裁确认签字，并最终完成录用需求申请。
人事部接到总裁签字确认后的《招聘需求表》后，立即展开招聘计划。
招聘计划：
1、总经办人事部依据岗位职责标准、人才状况拟定招聘计划，包括招聘计划确定、招聘形式确定、招聘渠道选择等。
招聘形式：
招聘形式分为内部招聘和外部招聘，具体根据人才需求分析和招聘成本来确定。
1、内部招聘
2、外部招聘：A、各大高校校园招聘B、网络招聘C、猎头招聘D、人才市场招聘E、外地招聘等
招聘实施：
1、联系招聘场所、准备资料、申请相关费用。
2、根据招聘申请中的岗位要求发布招聘信息。
5、面试安排：
1、人事部将各类招聘渠道收集到的简历初次筛选合格后发送至各用人部门总监或负责人邮箱由其进行二次筛选，经过二次筛选合格将由人事部与部门负责人确定好面试时间，统一安排面试；
2、确定好面试时间后，由人事部通知应聘者，并与其确定应聘职位和面试时间，并发送相关信息的确认短信至应聘者手机。
3、应聘者到公司参加面试时，由人事助理引导其至相应的面试区域，并安排应聘者填写《职位申请表》和相应的面试测试题。在应聘者填写表格的同时，人事助理通知相应的部门负责人，准备面试。
4、面试结束后，人事助理需与部门负责人确认本次面试的结果，是否有合适的可以录用。如果有合适的，则跟部门负责人确认是否通知入职；如果没有合适的，则继续进行下一轮面试安排。
6、入职通知：
1、面试通过决定录用的员工，在发送《录用通知》之前，人事助理应先电话与其沟通，首先恭喜其已被我公司录用，并与其确定好职位及各项福利待遇，并告知稍后人事助理将会发送Offer至其邮箱，请注意查收并及时回复是否能按时入职。
2、电话沟通结束后，则按照要求发送《录用通知》至应聘者邮箱，等待回复并确认最终结果。
7、员工