文档介绍：：对从非公司招聘渠道推荐入职的人选成功入司后，给予推荐人一次奖励；对从非公司招聘渠道推荐入职的人选入司且转正（晋级）后，给予推荐人二次奖励；
对外部推荐奖励：对从非公司招聘渠道推荐入职的人选入司且转正（晋级）后，给予推荐人一次性奖励；
6、推荐程序（图示见附件）
。人力资源部将根据空缺岗位的任职资格要求、岗位职责在公司内部发布通知进行公布，并明确推荐时限及奖励等。
。推荐人可到人力资源部领取《推荐申请表》及《应聘申请表》（被推荐人能提供简历的可不填写《应聘申请表》），按要求提供被推荐人相关信息，以书面形式或电子文档形式将推荐资料提交至招聘专员处。
在推荐过程中，推荐人应如实向人力资源部反馈被推荐人的相关情况，不隐瞒被推荐人的不良记录或行为。
。人力资源部在收到推荐材料后，3个工作日内向推荐人反馈被推荐人是否获得面试资格。具体面试时间由人力资源部自行确认。
。
。人力资源部在面试结束后3个工作日内将录用结果反馈给推荐人及被推荐人。
。人员招聘到位后，人力资源部应及时发布停止内外部推荐的通知，避免重复推荐而挫伤推荐人的积极性。
。对于成功推荐的，按规定计发推荐奖励并表示感激。
7、奖励标准
：
被推荐人为非公司在职人员且通过试用期考核的，按照第条规定给予推荐人“招聘推荐奖”。被推荐人在试用期内离职或因不能胜任工作、严重违规等被辞退开除的，不予奖励。
如遇多人推荐同一被推荐人，则奖励计发给最早推荐的推荐人。

序号
职位
入司奖励
追加奖励
特别奖励
1
新生儿医生
健身教练
母乳指导师
入司满1个月，奖励推荐人现金200元
转正，追加奖励推荐人现金200元。
季度引荐的人才转正人数达到并超过3人者可在员工会议上获得提名表彰；达到并超过5人者，奖励个人现金200元；达到并超过8人及以上者，奖励推荐人现金500元。
2
护理人员
中医理疗师
中医调理师
入司满1个月，奖励推荐人现金100元
转正，追加奖励推荐人现金100元。
3
其他岗位
转正，奖励推荐人现金200元。

序号
周期
推荐入职人数
奖励对象
奖励标准
1
季度
5人以上
部门
员工大会表彰，并奖励部门基金200元
2
季度
8人以上
部门
员工大会表彰，并奖励部门基金300元
3
季度
10人以上
部门
员工大会表彰，并奖励部门基金400元

序号
职位
奖励
1
新生儿医生
健身教练
母乳指导师
转正，按被推荐人月基本工资（转正后标准）10%计发奖励
2
护理人员
中医理疗师
中医调理师
转正，奖励推荐人现金300元
3
其他岗位
转正，奖励推荐人现金200元
8、奖励说明
不参与奖励的推荐人类型：
1）从公司招聘渠道推荐人选入司及转正。
2）部门负责人：部门招聘第一负责人。
3）人力资源总监、主管及专员：公司招聘工