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人事管理规章
□总贝y
第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条范围：
（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
（二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而
□雇用
第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：
（一）全户户口本及公立医院体格检查表。
（二）最后服务单位离职证明。
（三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
（四）试用同意保证。
（五）人事资料。
（六）扶养亲属申报表。
（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）＜第七条凡有下列情况者，不得雇用：
（一）被夺公权尚未复权者。
（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
（三）受破产宣告，尚未撤销者。
（四）吸食鸦片或其他代用品者。
（五）亏欠***受处罚有案者。
（六）患有神精病或传染病者。
（七）品性恶劣，经公私营机关开除者。
（八）体格检查经本公司认定不适合者。
（九）未满15岁者。
第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订"定期工作协议契约书"，双方共同遵守。
（一）本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对
。
（二）从业人员晋升办法另订。
□保证
第九条本公司员工应一律办理保证手续。
第十条填写保证书应注意下列事项：
（一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号（铺保）
（二）公司保无效。
（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
（四）行号保证应盖方型印鉴始有效。
第十一条下列人员不得担任保证人：
（一）服务本公司员工。
（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。
第十二条被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：
（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
（二）侵占、挪用***、公物或损坏公物者。
（三）窃取机密技术资料或财物者。
（四）悬欠帐款不清者。
第十三条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。
第十四条保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后 15天内，另
行觅妥连带保证人：
（一）保证人死亡或犯案者。
（二）保证人被宣告破产者。
（三）铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。
（四）保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者
（五）不欲继续保证者。
第十五条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠 ***等事情，其保证书即发还其本人。
□服务
第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十七条员工应遵守下列事项：
（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。
（三）全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，***舞
弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗
（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过 15分钟。
（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
（七）不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂
（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
（九）员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。
（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、