文档介绍：乡镇选人用人工作方案
乡镇选人用人工作方案
乡镇选人用人工作方案(一)：福善镇中层干部竞聘上岗实施方案
福善镇中层干部竞争上岗实施方案
为推进我镇人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高镇干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发机关干部的工作积极性和创造性，促进全镇社会事业的全面发展。现结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，通过竞争上岗、双向选择，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化干部队伍结构，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质的干部队伍，为我镇经济建设和社会各项事业的发展提供有力的组织保证。
二、基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；
三、竞争上岗领导小组
为保证竞争工作科学有序进行，经党委研究由镇党政领导组成竞争上岗领导小组：
组长：xxx
副组长：xxx xxx
成员：xxx xxx xxx
领导小组下设办公室。
主任：xxx（兼）
成员：xxx xxx xxx
四、竞争职位
（一）中层正职6个
1、党政综合办公室主任1名。
2、财政所所长1名。
3、规划建设服务中心主任1名。
4、社会事务服务中心主任1名。
5、经济发展服务中心主任1名。
6、政策法规服务中心主任1名。
（二）中层副职4个
党政综合办公室副主任2名。
社会事务服务中心副主任2名。
五、竞争岗位任职条件
思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。【乡镇选人用人工作方案】
六、竞争上岗范围
镇机关在编在职行政事业干部。
七、竞争上岗程序与步骤
1、组织动员（2011年12月9日）：镇机关通过召开全体机关干部大会进行动员，统一干部思想认识，明确实行竞争上岗的目的、意义、程序和方法，使全体机关干部理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。
2、报名（2011年12月9日至13日）：接受竞争上岗报名，报名人员须填写《福善镇机关中层干部竞争上岗报名表》（见附表），并交党政办。报名可采取本人自荐、群众举荐、组织推荐、镇党委会提名相结合的办法。
3、资格审查（2011年12月14日）：按照竞争职位的任职条件，由竞争上岗领导小组对竞争人员进行资格审查，初步确定参加竞争人选后予以公布并通知本人。
4、竞职演讲（2011年12月16日）：经资格审查合格者，在竞职大会上进行竞职演讲。演讲者通过抽签决定演讲顺序，脱稿演讲，演讲时间不超过10分钟。演讲内容：；；。
演讲设评委会，由竞争上岗领导小组、县委组织部领导、县人社局领导、村干部代表组成，对每个竞职者进行评价。评价结果与民主测评结果一并公布。
竞职演讲实行量化记分，“胜任”票按1：1计票，“基本胜任”票按1：，“不胜任”票不计票。“胜任”票和“基本胜任”票按比例折合为个人得分。竞职演讲结果占总分的40%。
5、职工测评
民主测评在演讲答辩完后当场进行。民主测评采取无记名投票。镇党政领导、镇机关在编在职行政事业干部通过对每位
演讲者的德、能、勤、绩、廉全面衡量进行评价。
民主测评结果实行量化记分，“胜任”票按1：1计票，“基本胜任”票按1：，“不胜任”票不计票。“胜任”票和“基本胜任”票按比例折合为个人得分。民主测评占总分的30%。
6、领导小组测评
领导小组测评在职工测评后进行，由领导小组成员采取无记名投票方式，对符合条件竞职人员进行客观测评，测评结果占总分的30%。
7、评分成绩的使用原则
演讲测评综合评价超过60分（含60分）取得任职资格。
8、决定任命：在取得任职资格的人选中，由竞争上岗领导小组综合人选德、能、勤、绩、廉的情况及岗位需求，确定初步人选，报党委会研究决定。
八、加强领导，严格纪律
实行机关中层干部竞争上岗是推进干部人事制度改革，促进机关作风建设的一项重要工作，是建立完善干部培养机制的重要举措。