图纸细化员绩效考核.doc

文档介绍：图纸分解员绩效考核明细
为了客观公正评价员工的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能务，提升企业的整体运行效率和经济效益。现制度图纸分解员业绩考核明细如下。月工资＝月底薪+提成*难易和系数。
月底薪由公司根据个人实际能力讨论确定；
提成按图纸分解吨位数乘以单价，单价如下；
：。
：7元/吨， 分阶段结算，其中主次构件完工后结算5元/吨，然后C型钢、围护和包边等全部完工后再结算剩余的2元/吨。
根据工程难易程度，单价可适当乘以一定的难易系数，由部门负责人根据工程实际情况确定，～.
每个工程的图纸分解吨位数由部门负责人统计确定,10号前上报公司财务部。
非工程单：如有做C型钢、板、包边、算钉子、根据工程忙的程度来安排。如有业主要求制图，按一个工程收取的费用 10% 提成.
底薪3500元（包含100吨/月折图），超出部分吨位按以上方案计提
双方约定,由于公司业务或月底来单的原因导致图纸细化员按以上方案计提达不到5000元,则按5000元/
月初和月中销售的钢构吨位数按以上方案计提,超出5000元,则按上方案计提,且图纸细化员在能力范围内(由技术部经理核定)必须保质保量的完成公司图纸分解任务.
本业绩绩效考核方案最终由个人和公司签字或盖章生效。
本人签字：
拟写： 复核 批准