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大学生实****报告
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问 题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进 行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结 , 并查阅 资料为毕业设计作准备 .
计算机在人事管理中的应用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机 日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会， 知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广 和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创 造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了 明显的下降， 然而办公室里的人事费用却不断增加。 在国外， 花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的 2/3 —4/5 ，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。 我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、 管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革 了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用， 将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的 管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进 行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。 干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部 情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各 级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改 革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基 本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统 计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情 况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若 利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查， 干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工 统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准 确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管 理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管 理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事 管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方 法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数 学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、 心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代 最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现 代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在 我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统 计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近 几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越 强，生产专业化分工越来越细， 行业有部门之间的相互联系、 相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂 ; 而现代 化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全 方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理 工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的 完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体 制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、 创新，实现管理现代化势在必行。
现代化管理的内容很多， 关系很复杂， 它包括人、 资金、 物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。 人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且 具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因 此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理 大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好 了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调 发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位， 在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才 能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起 到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现 代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法 和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高 工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事 管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验 作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做 到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合