文档介绍：分公司
管理制度
行政办公工作制度
一、 制订、起草、转发公司各类文件，制订各职能部门岗位责任 制，制订各项管理制度、决议等文字材料。
二、 负责对公司内的各类文件、会议纪要、公司大事记、规章制 度、所对外联系的信函、电文等进行收集、整理、保管及信 息处理工作。
三、 负责公司劳动人事管理：对公司人事档案、工资档案、劳动 合同有管理职责，定期做好职工薪金、奖金、福利、劳动保 护、员工保险的交纳工作。
四、 严格文件管理纪律。办公文件、资料，未经批准不允许外借、 外泄，未经批准不得擅白复制、誉写公司内文件、资料。
五、 负责协调关联部门的公共关系，协调公司内各部门的工作关 系U
六、 负责公司安全保卫工作，制订日常安全管理工作制度，组织 安全学习，定期进行安全工作检查，杜绝不安全隐患，做好 安全资料的保管。
七、 负责办公用品、报刊的订购、保管、分配管理。
八、 负责组织公司的各项活动。
劳动人事管理工作制度
、工作作息时间
（一） 公司实行8小时工作制度。
（二） 工作时间（周一至周五） 8: 30—11: 30
13: 00 T7: 30
、考勤管理
（一） 公司考勤管理由公司办公室负责，实行考勤卡制，月末公 司办公室负责汇总公司员工考勤记录，报送经理室。
（二） 公司员工每班提前10分钟到公司，做好上班准备。
（三） 迟到管理：
1、 全体员工一律按照规定的作息时间到岗上班，规定时间不到
者按迟到论处；迟到一次时间不足十分钟，扣发工资 10元/
次，超过十分钟，按事假处理 。
2、 员工工作时间必须坚守工作岗位，如工作时间内因私需要离 开工作岗位，应向部门主管办理请假手续，填制请假申请单报 经理批准后可请事假。凡提前吃饭或下班者（离岗者）均按早 退计算，早退一次扣发工资10元。
（四） 旷工管理
员工不办理公司相关手续并未部门主管批准同意，擅白休假
的按旷工处理，扣除当日工资，扣除当月奖金。并按公司考
核、奖励、惩罚制度追究责任。
（五）事假管理：
1、 员工及工作人员有事必须在班前事先填制事假申请单，办理 事假请假手续，经公司经理批准后方能休假。
2、 凡申报事假者应按批复结果休假，超过批复日期休假，按旷
工处理。
3、 事假扣除当日工资。
（六） 病假的规定：
1、 职工及工作人员因病休假，应提交医院病假证明办理休假。
2、 因患急症不能到公司请假，须采用电话或派遣家人到公司请
假。急症休假必须持医院急症休假证明办理休假。
3、 病假享受60%基本工资
（七） 工伤的规定：
公司员工因工负伤，应填写〈〈工伤报告单》，并依据医院诊断证 明，经公司经理批准后，方可休工伤假，否则按病假处理，工伤 医疗费按照国家相关法律规定执行。
（八） 因公外出的规定：
工作人员在工作时间因公外出时，须向部门主管人员请示，讲明 外出原因及需用时间，工作人员应在规定时间内完成上级交办的 工作任务并返回公司。
三、假期管理:
一、 元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星 期六）上班。
二、 春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29 日（星期日）上班。
三、 活明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1 日（星期日）上班。
四、 劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上 班。
五、 端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
六、 中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星 期六）上班。
法定假期根据国家的相关规定随时进行调整。
加班的规定：工作需要公司员工需在法定节假日加班，须事先由部门主管人 员填写加班申请单，注明加班原由，加班人数，加班时间报请公司经理批准 后，方能安排加班。
3、加班待遇：
法定假日： 基本工资* 200 %
法定节日： 基本工资* 300%
（三）年休假：
公司工龄满1年一2年 2个工作日
公司工龄满2年一4年 4个工作日
公司工龄满4年以上
7个工作日
1、 公司员工应在签定劳动合同后享受年休假待遇。
2、 年休假按白然年计算，不足一年按月比例计算休假期，计算 方法采用四舍五入法。
3、 公司员工休年休假应在休假前一周提出休假书面申请，经部 门主管审核，报公司经理批准后方可休假
4、 公司年休假应在年内休完，未休年休假不得顺延次年。如因
工作需要公司员工不能休完年休假，其天数按平日加班计算。
5、 公司员工因个人原因办理离职手续，办理离休日至未休年休
假，其年休假作废。因工作需要公司辞退公司员工其未休年休 假按平日加班给予补