文档介绍：高管自我评价 【篇一：老板对高管的基本要求 ,看后请自我对照 !】
老板对高管的基本要求，看后请自我对照！ 1 有格局
人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说
闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作
为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功
的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心胸宽广，
不受一些人影响，大度，这样的人才可以做到高管，这叫有格局。
2 阳光心态
不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微
信上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云
见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会，这样活在当下，活
得有意思。
3 一日千里的成长
每一个人一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用，不
是真正的管理，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我
们自我成长要快。 4 先做榜样，再做管理
先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活，所以只指挥别人，
没有自己大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事
的。
5 文化统一
就是相信，实干，服务， pk ，这样的文化，正直， 阳光，并且有
感染力，这样的文化，是很好文化，是广大优秀员工集体的结晶，
是每一个人价值的体现，凡是遵守者，都业绩好，团队强，还破坏
者或不执行者， 要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。
6 心灵契约
高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不
相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心
灵契约，代表着责任，相信，承担与爱的精神得到了体现。 7 指哪
打哪
有一个重要的思想，就是我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，听从
公司的统一安排，做到做事无怨言，行动很简单，只有这样，公司
的愿景才能统一安排，公司行动才能效率提高，这样才会让一个高
管的价值得到最大化，公司真心的帮助员工，那就是把员工放到最
应该做的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受、支持
并做到。
8 心有理想，春暖花开
有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大，
不做假，认真建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，才能个
人开花。
9 天天进帐，人人出单
没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工，作为营销型的公
司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。
10 对位
就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力，气质，条件及
成长，要想成为高管，要优秀高管对位，看一看我们的不足，才成
长，才能向优秀公司看齐。 11 头顶着天，脸贴着地
头顶着天脸贴着地就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则会
有别人笑你。 12 德须配位
责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡人，
但我们需要不断的努力，向上成长。
13 做家长
做家长，不要做小孩，不是天天说公司不好，说别人不好，而是要
努力的建设我们的家园，提高公司竞争力，而不是看到问题不解决，
看到不足乱批评。
14 帮助
帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必
先让别人感受我们的帮助，所以，员工我们需要帮助，客户需要我
们帮助，只有把帮助