文档介绍：后备干部培养计划及措施
通过计划合理安排时间和任务，使自己达到目标，也使自己明确 每一个任务的目的。下面是关于后备干部培养计划及措施，希望对您 有所帮助。
后备干部培养计划及措施
我校现有教学班38个，学生总数2100人，教职工总数102人。 教学楼建筑面积8000平方米。校园现有领导班子成员2人，校长郭力 华，副教导主任马文德。校园发展的规模已成为XX县小学中最大的 校园。
随着“十一五”发展规划的实施，课程改革的推进和上级主管部 门对校园管理工作的要求更加科学，各项工作标准逐步提高，个性是 家长和社会期望值的不断增高，为实现省级标准小学的办学目标，确 实需要增加中层领导，以适应新形势和新要求。
为贯彻上级有关选拔、培养后备干部的要求，进一步充实我校后 备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合以上实际，制定后 备干部培养计划及措施：
一、推荐、培养对象的标准
凡年龄在40周岁以下的、在教育教学工作中表现突出，政治思想 坚定，业务潜力强，有必须组织协调和领导潜力，本职工作成绩突 出，群众威信较高，文化程度专科以上。经推荐和选拔、锻炼和考 察，确定培养对象如下：
二、推荐、培养的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则和局党委关于推荐、选拔后 备干部的通知要求，定期选拔贴合条件的教师，经领导班子和党支部 支委会议讨论透过，在我校全体教师大会上进行民主测评，填写推荐 表，写出推荐考察材料。
三、培养措施方法
加强中层后备干部的政治理论学****要认真学****马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论和“XX”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和 历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严 格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上 多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。
加强中层后备干部的业务技能学****引导和培养后备干部广泛 学****各种知识，学****先进的教育理念，加强业务学****和锻炼，不断提 高自身综合素质，更好地适应新时期各项工作的需要。
注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优 先培养”，把有发展潜力的中层后备干部放在必须岗位上压担子、给 台阶、多锻炼。用心引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高 素质，增强技能，增长才干。
健全中层后备干部谈话和教育管理制度。校园领导和党支部负 责人不定期找他们谈心，了解他们的思想、工作状况，肯定成绩、指 出不足，多鼓励，让中层后备干部时时自重、自警、自省、自律，到 达教育干部、解决问题的目的，帮忙他们认识工作中的不足，提高综 合素质，不断提高解决各种问题的潜力。
后备干部培养计划及措施
“抓紧培养选拔年轻干部，努力造就大批能够担当跨世纪的领导 人才”，“重视教育、培训、选拔和考核干部，个性是培养、选拔优 秀年轻干部。”是党中央的决定，也是新时期干部队伍培养的迫切要 求。我校把后备干部的培养选拔摆在校园的中心工作，作为实现教育 现代化的重要资料。校园要进一步加大对后备干部的培养、管理力 度，提高后备干部的整体素质，建设一支适应教育发展需求的后备干 部队伍，制定校园后备干部培养计划。
一、 指导思想：
以“XX”重要思想和“十X大”精神为指导，以校园人才队伍建 设和事业发展需要为依据，坚持有利于校园工作，有利于干部队伍建