文档介绍：XX_ＸＸ街道办事处人事管理制度
  一、培训制度
  (一)适用范围：在职工作人员。
  (二)培训形式及内容：由上级部门举办的专门业务、知识更新、岗前培训等和社会机构举办的技能、学历学位培训。
  (三)目的：提高政府工作人员的综合素质，激励自我增值，从而提高工作效能。
  (四)培训经费：
  ，知识更新培训等的学****及生活费用开支，由政府全额报销。
  ，必须征得办公室主任、主管领导同意，并取得国家承认学历的毕业证书的，可报销80%的学费
  二、人员招聘制度
  (一)适用范围：本制度适用于新招聘的工作一年以上的人员。
  (二)主旨与原则：坚持凡进必考、公开招聘的原则。除极个别急需紧缺的专业人才，由街道办事处班子研究决定外，政府空缺的岗位必须由组监办统一公开招考，经街道办事处领导研究决定后择优录用。
  (三)操作程序：
  ，必须经主管领导同意后，以书面请示阐明原因、人员要求等上报组监办。
  ，核定确需增加人员的，报主管领导审批后，统一公开招考。
  (四)其它：
  1各办公室要根据办公室工作及人员配置的情况，做好规划上报，以便安排好年度招聘计划。
  (达到所从事岗位的标准为合格)后才能上岗，试用期为三个月，试用期满后经考核予以办理转正手续并套入相应的工资级别。
  ;办公室因特殊工作需要聘请的专业队、保安、清洁工等由用人办公室自行与其签订劳动合同。
  三、考勤、纪律制度
  (一)适用范围：在职工作人员。
  (二)工作时间：
  ，我单位执行五天工作制(周一至周五)
  ：
  (三)工作纪律
  ，不准无故迟到、早退，不准无故旷工，如有事必须办理请假手续，否则按旷工处理。
  ，自觉接受监督。
  、溜岗、聊天、做私事，禁止酒后上班。
  ，不准参与赌博、吸毒等违法犯罪行为，不得利用职权收取下级单位和个人的钱物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒闹事。
  (四)假期安排
  除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由党政办按上级要求统一安排休假时间。
  (五)加班费标准：
  ：除公务员外所有工作人员。
  ：节假日加班费统一为30元/天。
  ：如节假日确需加班的，必须写明加班原因，提前报主管领导同意后送组监办备案。
  四、请假制度
  (一)适用范围:街道办事处工作人员因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。
  (二)请假的类别和期限：
  (只适用于公务员)：工龄满一年、未满五年者5天;满五年、未满十年者7天;满十年、未满二十年者10天;满二十年以上者14天。
  ：凡因病需要治疗和休养的工作人员，可以请病假。
  ：工作人员在