文档介绍：中国某某某某学校学生毕业设计( 论文) 题目: 中小企业人才吸引策略姓名: 0000 班级、学号: 000 班、 0000 号系(部): 经济管理系专业: 电子商务指导教师: 00000 开题时间: 2009-3-23 完成时间: 2009-11-1 目录毕业设计任务书………………………………………………… 1 毕业设计成绩评定表…………………………………………… 2 答辩申请书…………………………………………………… 3-5 正文…………………………………………………………… 6-20 答辩委员会表决意见…………………………………………… 21 答辩过程记录表………………………………………………… 22 1 课题中小企业人才吸引策略一、课题( 论文) 提纲 人才吸引的难点 企业规模小 行业分布广、地域性强影响人才流动 中小企业对个体依赖 缺乏良好的企业文化 知名度低 吸引人才存在的问题 “家族型企业”的闭关锁国 领袖独裁权力不下放 没有建立完善的人才培训体系 薪酬制度缺乏规范主观性强 3中小企业吸引人才的策略 转变人才的观念 转变“人才完美”观念 转变片面的“人才需求”观 转变使用人才的观念 运用薪资、福利 运用职位 运用股权 运用企业文化 创造其他条件吸引人才 4总结 2 二、内容摘要中小企业是我国企业不可缺少的组成部分, 它的存在有利于保持经济生态平衡,从世界各国的发展来看,中小企业对于繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面都起着重要作用,如何加快中小企业的发展是值得关注的问题,但是近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势, 在吸引人才上存在很大问题,如何应对此问题,促进中小企业的发展已经刻不容缓。本文主要对中小企业如何吸引人才进行阐述。三、参考文献 3 ,《管理与财富 MANAGEMENT AND FORTUNE 》2008 年第11期 ,《The HPWay-how bill Hewlett and Ibuilt pany 》, ,《管理学》,浙江大学出版社, 2007 ,《人力资源管理-赢得竞争优势》, ,《MBA 典型案例评析》, ,《中小企业人力资源战略》, 中小企业人才吸引策略 0000 中文摘要: 中小企业是我国企业不可缺少的组成部分, 它的存在有利于保持经济生态平衡, 从世界各国的发展来看, 中小企业对于繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面都起着重要作用, 如何加快中小企业的发展是值得关注的问题, 但是近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势, 在吸引人才上存在很大问题, 如何应对此问题, 促进中小企业的发展已经刻不容缓。本文主要对中小企业如何吸引人才进行阐述。关键词: 中小企业;人才;吸引策略 0. 引言小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用, 发展中小企业是一个必然的趋势。在中小企业的生存与发展过程中, 人才起了关键性的作用。大企业拥有中小企业无法相比的实力, 能够吸引到所需的各种人才, 中小企业在很多方面都很难跟大型跨国企业相比,所以人才 4 往往趋向大企业, 以致出现了大企业门庭若市, 小企业门可罗雀的情况。那么, 中小企业在吸引人才方面存在哪些问题, 有何解决的对策呢? 1. 中小企业的现状我国中小企业现在已经超过 1000 万户,在国民经济中发挥着越来越重要的作用。据统计资料表明, 全国工商注册企业中, 中小企业占了全国企业总数的 99% ,国内生产总值的 60% ,税收的 43% ,出口的 60% 。中小企业在振兴区域经济,缓解区域经济发展不平衡方面, 发挥着重要作用, 是我国国民经济的重要组成部分, 是国民经济健康、快速、稳定发展的重要力量。中小企业还是增加就业的主渠道, 它提供了 75% 的城镇就业机会, 吸收了大量农民工和下岗工人, 成为经济社会稳定发展的基础。中小企业的发展, 不仅从供给方面满足人民群众多种多样的需求, 使人民的生活丰富、方便和多姿多彩, 而且在需求方面, 扩大了生产要素和生活资料的需要, 增加了购买力, 扩大了内需,对扩大就业,加快生产力的发展,确保国民经济稳定发展,具有重要意义。从 1998 年起,政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。 2002 年6 月9 日第九届全国