文档介绍：会展业人力资源管理刘大卫编著中国人民大学出版社目录第一章会展业人力资源管理展望第一节人力资源与人力资源管理概述第二节战略性人力资源管理与竞争优势第三节会展业人力资源管理的特殊性第二章会展业人力资源的配置第一节职位分析概述第二节人力资源配置方法第三节会展业人力资源配置的特殊性第三章会展业人力资源的胜任力提升与开发第一节胜任力概述第二节人力资源开发与胜任力提升第三节会展业人力资源开发的特殊性第四章会展业人力资源的薪酬管理第一节薪酬管理概述第二节薪酬管理的成本控制与调整第三节会展业薪酬管理的特殊性第五章会展业人力资源的绩效管理第一节绩效管理概述第二节绩效评估的方法和程序第三节会展业绩效管理的特殊性第六章会展业的劳动关系管理第一节劳动关系管理概述第二节劳动合同的应用第三节劳动合同履行过程中的关键第四节会展业劳动关系管理的特殊性第七章会展企业人力资源管理统计第一节概述第二节企业人力资源数量与素质统计第三节人力资源成本统计第四节其他人力资源统计第一章会展业人力资源管理展望主要内容第一节人力资源与人力资源管理概述第二节战略性人力资源管理与竞争优势第三节会展业人力资源管理的特殊性第一节人力资源与人力资源管理概述主要内容一、人力资源的定义二、人力资源的基本特征三、人力资源管理的定义四、人力资源管理的模式一、人力资源的定义人力资源:指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的, 从事智力劳动和体力劳动的人口的总称。人口资源:指一个国家或地区的人的生命体的总和,其主要表现是数量概念。人才资源:指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。劳动力资源:指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围之内的人口总和。人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四个概念之间的关系人才资源人口资源人力资源劳动力资源(a )人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者的包含关系(b )人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者的数量关系人才资源劳动力资源人力资源人口资源二、人力资源的基本特征 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 。