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【20xx年职工思想动态分析报告】20xx年职工思想动态(共36页).docx

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文档介绍:【20xx年职工思想动态分析报告】20xx年职工思想动态
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  20xx年职工思想动态分析报告
  为促进工作顺利开展,进一步掌握当前职工的思想动态,准确把握职工思想脉搏,在分局党总支的领导下,由办公室牵头对职工的工作和生活进行了摸底调查,并结合各级领导谈心对话和征求到的意见和建议,对职工思想动态作了客观实际的分析,针对发现的问题及时采取了相应措施,情况如下:
  一、职工基本情况
  人员构成情况:行政编制17人,实有17人。其中:局长1人,总支书记1人,正处级监察专员1人,副局长2人,正处级调研员1人,副处级监察专员1人,副调研员1人,室主任2人,室副主任2人,其余5人;2人为无党派人士,其余16人均为中共党员。
  年龄构成情况:平均年龄39岁,年龄最大54岁,最小为27岁。
  干部交流情况:现在职17人中,交流干部3人。
  夫妻两地分居情况:根据了解掌握情况,现有职工中已婚14人,未婚3人。已婚职工中夫妻长期两地分居有5人。
  家庭收入情况。
  ,夫妻二人均有相对稳定收入的有8户。
  ,除有相对稳定收入的有8户外,其余6人的配偶大多在企业打工,据了解收入较低。
  ,适龄未婚3人。
  离父母较远的情况:职工中,除4人居住地离父母较近外,其余13人,离父母都较远,其中:4人父母均在省外。
  二、当前职工主流思想状况
  职工队伍稳定,思想主流较好。工作积极性较高,对所从事煤矿安全监察工作及单位在关心职工方面所做的工作表示满意。  职工思想政治教育工作成效显著。能通过自学为主,并通过总支和各支部组织集中学****等方式及时了解和掌握国际国内重大事件,职工的政治素质有所提高;职工对党员领导干部执行党性党风党纪满意,整个分局呈现和谐气氛。
  倾听职工心声,畅通诉求渠道。为及时掌握职工思想动态,化解内部矛盾,帮助解决实际问题,分局建立了以年度“我为分局谋发展”的主题会议为主,通过定期谈心谈话的沟通等长效机制倾听职工心声,同时长年设置“意见箱”,让领导和单位多渠道、多方位的了解实际情况。
  职工业务能力自信。全体监察人员业务能力能够满足目前工作需要,各项工作开展顺利。
  三、目前职工关注的热点问题:
  关注收入待遇。虽然通过年内几次调整工资,但仍与分局驻地政府部门之间存在不小的收入差距,职工思想有波动,工作中仍有思想情绪。
  工作压力较大。一是严峻的安全生产形势与薄弱的煤矿安全基础之间矛盾比较突出,职业风险高;二是严厉的法律法规与当前煤矿生产不正常、投入大产出不稳定、隐患较多之间的矛盾,造成严格执法难予实施;三是人员少,煤矿较多,工作任务重,工作节奏快,正常休息不能保证。
  家庭困难较多。出差较多,夫妻两地分居、子女教育、赡养老人等一系列问题,得不到根本解决,造成职工思想不稳定。 
  四、采取的对策和措施  加强了对职工的思想教育,营造和谐的环境。结合目前的工作实际,通过多种形式的文化体育活动,缓解释放压力,进一步增强职工之间的沟通协调,提高凝聚力和向心力。  加强与职工的沟通,及时了解职工的困难,在政策条件范围内,为职工创造一定的条件,改善职工的生活工作条件。  积极向上级反映,争取执行相关政策,实现同地同待遇。
  通过思想动态的分析发现,职工的思想觉悟、知识层次进一步的提高,职工思想相对比较稳定,下一步分局将及时了解和掌握职工思想状况,最大程度激发职工工作热情,调动职工的积极性,凝聚力量,为煤监事业提供坚强的保障。
  特此报告。
  全国县级融媒体中心建设情况调查问卷
  您好!我们是国家网信办-北京大学新媒体研究院“整合县域媒体资源,集中力量打造县级融媒体中心,进一步推动党的声音在基层传播”课题组的成员。此调查问卷的目的是调查全国县级融媒体中心的建设情况。贵县作为被纳入调研范围的县,需按照实际情况填写问卷。本研究成果将用于学术研究,您填写的任何内容都不会对外泄露,请您放心!
  请您填写完毕后将问卷电子版于20xx年11月18日前返回至邮箱xianjirongmeiti@。如遇任何问题,请电话联系18523029。
  需要您注意的是:
  若贵县已经设立县级融媒体中心这一实体机构,请贵县融媒体中心相关的负责人填写A卷。
  若贵县暂无设立融媒体中心,请贵县宣传部内负责媒体工作的同志填写B卷。
  北京大学新媒体研究院
  20xx年10月26日
  A卷
  重要概念:
  县级融媒体中心:指的是将县域所有媒体资源加以整合、指挥调度新闻报道工作和舆情监管工作、促进党的声音在基层传播的统一管理部门。
  县级报纸:指的是在县级区域发行的,以该地区新闻为主要报道内容的地方性报纸,后简称为“县级