文档介绍：会计学
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人力资源数据分析
人力资源数据分析概述
人力资源数据分析主要是从管理和财务角度进行，以指标的形式予以体现。一般会在企业规模不断扩大，公司要做精细化经营管理，以提高决策的科学性和合理性的时候，需要做的一系列人力资源数据纵向、横向对比分析。
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人力资源指标体系框架模型
人力资源管理的目的是为了在现有人力资源基础上，通过人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，人力资源分析分为以下层次：
（1）人力资源资本能力指标：主要包括人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等；（2）人力资源运作能力层面指标：主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评价、薪酬、劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标；
（3）人力资源效率层面指标：是人力资源管理所要达到的基本效率指标，也是人力资源战略实施的效果反映。
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目录
01
02
03
人力资源资本能力指标
人力资源运作能力指标
人力资源效率指标
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人员数量指标
指报告期内人员总量的指标
统计期平均人数
员工增长率
新员工入职人数
新员工转正人数
人力资源结构指标
人员岗位分布
学历分布
年龄分布
工龄分布
员工人数流动指标
是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。
人力资源流动率
人力资源离职率
关键岗位离职率
关键岗位在岗率
员工晋升率
人力资源资本能力指标
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人力资源资本能力指标——示例1
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人力资源资本能力指标——示例2
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人力资源资本能力指标——示例3
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2***年1至6月份，共离职116人，离职人员主要为一线业务人员，其中总部离职2人，核心岗位人员（助总/副总）离职5人。
人力资源资本能力指标——示例4
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目录
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03
人力资源资本能力指标
人力资源运作能力指标
人力资源效率指标
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