文档介绍：特种作业人员安全管理规定
第一章总则
第一条为了严格贯彻执行国家及其相关主管部门颁
布的有关特种作业和特种作业人员监督管理的法律、法规和
标准，进一步加强和规范 ###有限公司（以下简称公司或企业）对特种作业人员在企业安全技术培训、考证及其实施特种作业过程中的安全监督管理工作，避免和防止实施各类特种作业过程中发生人员伤亡事故，确保全体员工在生产作业过程中的生命安全与健康，现结合企业的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司范围内所涉及的一切特种作业及其各类特种作业人员。
第三条本规定所称“特种作业”和“特种作业人员；是指容易发生人员伤亡事故的，对操作者本人、他人及周围设备、设施的安全具有重大危害的作业；直接从事特种作业的人员即称为特种作业人员。
第四条本规定所称特种作业的范围包括以下方面：
（一）电工作业（含电气操作、运行、维护、检修作业）；
（二）金属焊接和切割作业；
（三）起重机械（含电梯）操作和指挥、司索作业；
（四）企业内（厂内）机动车辆（不含各类汽车）驾驶
作业；
（五）登高架设（含栅架、脚手架、作业平台、工业管线架设等）作业；
（六）锅炉司炉（含水质化验）作业；
（七）压力容器操作；
（八）制冷作业；
（九）爆破作业；
（十）矿山通风（含***检验）作业；
（十一）矿山排水（含尾矿坝）作业；
（十二）符合国家和省、自治区、直辖市安全监督管理部门认定、批准的其他作业。
第五条作业人员必须经过由国家或地方政府安全生产监督管理部门授权或委托的安全教育培训机构进行的专业安全技术理论知识和实际操作技能培训，并经考核合格和取得操作证书（卡）后方可上岗作业。
第六条各单位（部门）必须严格执行本规定，扎实有效地做好所在单位（部门）特种作业和特种作业人员的安全监督管理工作；任何单位（部门）和个人不得随意安排或指使无证人员从事特种作业，任何个人不得无证从事特种作业。
第二章管理职责
第七条人力资源管理部门
（一）根据各单位（部门）拟定的特种作业人员需求申报计划和企业的实际情况，确定本公司特种作业人员的配
置、配备或调配计划，并于每年的元月 10日之前，将全公
司所有特种作业人员的配置、配备或调配情况分单位（部门）、工种及人员名单通过 OA系统发送一份至安全环保部存档备案。
（二）于每年的11月份之前，将全公司下一年度需要
进行培训、考证和复审的特种作业人员名单，分单位（部门）、工种和考证、复审等情况，通过 OA系统发送至人力资源开
发管理学院、安全环保部和卫生部（医院）工业卫生科各一份存档备案。
（三）对特种作业人员考证培训和复审培训的全过程实施跟踪、监督、协调、指导、考核管理。
（四）为特种作业人员的理论培训和实际训练提供相应的师资（教师）、教材（课本）、教具（器具）以及场所（场地）等。
（五）为特种作业人员的考证培训和复审培训提供教员的酬金和办班所需的各类费用以及***所需的各种经费。
特种作业人员参加培训
（七）严格特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员的管理制度和档案资料；当特种作业人员由于某种原因而发生变动或变更时，应及时书面通知安全环保部备案，并对其所持证书（卡）进行相应的处理。
（八）对违反特种作业人员管理规定的责任单位（部门）
及其直接责任人员，有权依照企业的有关规定进行处罚和处
理。
（十）对特种作业人员的配置、配备和培训、持证存在缺陷而引发伤亡事故负有直接管理责任。
第八条卫生部门（职业健康科）职责
（一）根据人力资源部门提供的特种作业人员体检计划，及时组织或安排检查，并及时向人力资源部门和安全环保部反馈检查结果，主要是提供不符合该特种作业健康要求的具体人员名单及其项目。
（二）严格依照不同特种作业人员所要求的不同身体条件项目进行健康检查，并将其检查结果存入“职工个人健康档案”备查。
（三）对在岗职工定期健康检查过程中发现的不符合特种作业人员健康要求或规定的情况，应及时书面通知人力资源部门和安全环保部，并提出鉴定意见和处理建议。
（四）对特种作业人员的健康检查结果和认定意见负有
直接责任
第九条各单位（部门）
（一）根据本单位（部门）的实际情况和需要，于每年的10月份之前将本单位（部门）下一年度特种作业人员配
置、配备、调配和考证、复审培训需求计划通过 OA系统报
至人力资源部门进行确认或批准。
（二）依照人力资源部门下达的特种作业人员考证、复审培训办班计划，及时安排或派出所指定的具体人员参加培训，并协助安全环保部做好办理特种作业操作证（卡）的相