文档介绍：如何做好安全工作针对目前的安全严峻形势,如何解决安全事故频发的局面,怎样做到“安全第一、预防为主”的指导思想, 保证职工的生命和健康安全。做到按章操作, 减少和杜绝安全事故的发生。谈谈本人自己的几点看法; 一、目前的状况: 1、员工对安全的认识和反应是出于人的本能保护,很少有安全防范意思。 2、以服从为目标,员工对安全是一种被动的服从,没有或很少有主动的防范保护和参与意识。 3、安全目前成了安全主管部门的责任。其他部门无人问津。 4、高级管理层对安全的支持力度不够。 5、安全未成为员工受聘或者解聘的条件。 6、建立的制度使员工被动的遵守,不遵守就得处罚。 7、未建立互助管理机制。二、转变观念 1、不能盲目只要生产产量、质量而忽视安全,我们必须将安全放到首位先安全生产再质量、产量。 2、安全是全员的责任,不是那个部门或者那个人的责任, 安全就得全员参与全员责任。让所有员工都参与到安全管理中来,都享有安全执法的权利,对不安全因素有及时处理和报告的权利。 3、高层领导必须积极参与到安全管理中,在财力、物力、人力上大力支持安全管理工作。定时或不定时对全公司安全进行检查,发现问用最短的时间进行解决处理。 4、安全主管部门享有人员解聘的权利,对违章和存在安全因素的人有权进行解聘。 5、安全不是天天开会说说就能够解决的事,必须勤走、勤查、勤说。做到时时、处处、事事讲安全。 6、建立工会组织,在生产中发挥工会的作用, 三、建立企业安全文化企业安全文化是一个综合的系统工程, 建立企业安全文化的基本途径可围绕安全管理、行为管理、安全培训、安全宣传 4 方面入手。(1 )要推进安全生产工作从人治为主向法制为主转变安全管理涉及公司方方面面的工作, 加强安全管理是提升企业综合水平的有效措施, 危险源的分析控制、风险评估与制定相应降低风险的措施及标准化作业就成为安全文化的一部分。尤其是每个环节的运作程序, 要求员工必须遵守, 避免因管理的漏洞或疏忽给公司带来损失, 只有规范的、法制化的管理才有规范的员工行为,这是安全文化建设的重要工作。(2 )要推进安全生产工作从被动防范向源头管理转变风险分析包括风险评估、风险登记和风险处理 3 个层次, 确定风险重要性的方法可采用火灾爆炸指数法的定量或定性技术。风险分析是一种系统化、标准化的过程, 通过风险分析, 使之成为持续的, 前瞻性的管理工作, 达到提高员工安全意识的目的。(3 )要推进标准化作业和行为安全监督来强化行为管理行为管理是建立在设备、安全技术系统完善和规章制度健全的基础上的。标准化作业是强化行为管理的重要内容, 一是工作环境标准, 二是工作程序标准, 即职工从上班开始, 针对当日的工作任务, 按操作规程的要求完成任务。行为安全监督是强化标准化作业的手段, 其目的是避免所有伤残和职业病的发生, 使每一个职工都能深刻感悟到保证自身和其他同事安全的重要性。(4 )要推进安全生产工作从事后查处向强化基础转变开工前安全措施落实是最基本的活动, 也是风险评估的进一步延伸。装置、班组、作业人员在开工前讨论一下工作任务、程序、标准化要求。他细想想、看看工作现场潜在危险的环境因素, 员工精神状态等, 由员工自己讲, 落实任务后指定工作负责人等,并要检查现场环境和隐患。(5 )要推进安全生产工作从以控制伤亡事故为主向全面做好职业健康转变相互沟通