文档介绍：个人简历制作注意事项 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧! 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 7. 应届生简历重点打造两个点: 企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度, 来突出自己的社会实践能力。用实习说话: 学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位, 相当多的知名企业都校园招聘活动, 学生应当积极参与。实习企业知名度越高, 则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,如果实均分也可能变为一个次要条件。用社团活跃度说话: 例如在社团中曾经担任过社长, 有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动, 有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。 HR 往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁, HR 会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。所以,在大学里,除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。 8. 大学生简历的通病: 大学生简历病症 2 :盛装简历成潮流对症下药: 为简历扮靓也要分职位, 比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位, 需要的是朴素的简历,而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。大学生简历病症 3 :极尽夸张之能事对症下药: “遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。大学生简历病症 5 :忘写应聘职位和联系方式(本人写项目部工程部) 对症下药: 很多职位都需要有专业知识, 你语焉不详, 人事部门一不会帮你挑合适的位置,二则以为你在职业追求上没有做好准备。(完) 9. 求职秘笈:两份简历简历的写作要有明确得针对性。有些人喜欢只做一个简历,然后什么工作都用这个简历, 这种方法 100% 是失败的。因为任何不同的工作,对人的要求都是不同的,所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么,然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。前程无忧职场专家建议,简历可以准备两份:一种是万能型的,就是一般的简历, 看到有些职位自己够格, 但又不是心仪的, 就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,仔细地看公司的招聘广告, 分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容, 然后有针对性地修改简历。这样做, 一方面可以让用人单位一目了然, 觉得你符合他们的要求; 另一方面会让用人单位感觉出你的诚意, 因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。(完) 10. 简历工作经验描述把握三个点毫不夸张的说, HR 前 15 秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求, HR 才会花 100 秒的时间去深入阅读包括个人信息, 自我评价, 教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。那么, 怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下, 用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。用关键词说话: 什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等, 这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词, 如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于 HR 前 15 妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。用数字说话: 大脑对数字信息的接受和传递更为敏感, 且把工作能力量化, 能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如, 我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为 150 0 个用户写了专业术语指南”。用结果说话: 结果就是业绩, 在简历中的结果描述中, 我们应使其程度化。例如,