文档介绍：万方数据
年第谧艿期囫圜罾霍墨垂翻形势下，企业界感到压力最大年来，在市场经济日益发展的严重性恰恰表现在：西部省份的企业就显而易见了。现实中还存在这样一已有的人才不但不能很好地留下来，种相反相成的现象：西部的人才往东／的问题是人才。记者在西部企反而正在外流。这其中重要的还不是部流，而东部的人才也往西部跑；国有业采访中听到的最急需解决的问题还地理条件和经济基础差的原因，而是企业的人才往民营、外资企业流，而民是人才。因此，人才问题应该引起我们我们的体制和机制落后，还是用老的营、外资企业的人才也往国有企业跑；的重视，值得下大力气去开发和造就。观念来看待人才，用老的办法来管理偏远地区的人才往沿海城市流，而沿但是，如果我们用系统观点来看人才，以至于人不尽其才，才不尽其海城市的人才也往偏远地区跑。为什问题，那就会发现问题并不是这么简力。西部开发最前提的开发应是体制?单——国有企业特别是那些国有大中和机制，首先让本土人才尽快发挥作表明人才在寻找适合更好发挥的环境，型企业，还特别是在前些年的时候，讲用，招贤纳士不能荒了自己的田。忽其根本的决定因素不是地理条件如何，人才条件，它们远远高于一些民营和视了这一点，就会造成人力资源的极不是有没有人才。体制和机制好了，就集体企业，但是，其发展却没有民营和大浪费，到头来只能是人财两空。因此，会对人才产生吸引力；人才之能得以尽集体企业快，往往显出许多固疾，行动应该说体制和机制比人才更重要。情发挥，就会留下来，反之就会流走。就起来总是有许多限制。这说明有了人正如一位资深教授所指出的那样：拿西部来说，体制和机制好了，就会创才并不等于有了一切，解决了是不是中国经济在新世纪的竞争是体制的竞造有利于吸引人才的条件，也能够很好拥有人才的问题并不等于万事大吉。争。体制问题不解决，就不会有新的生开发本土的人才资源，以不至于造成西我们的目的不是拥有人才本身，而是产力。中国不是没有人才，而是人才跑部经济发展的断层。如果谁还在那里为了创造更高更有效的生产力。因此，到外国去了许多；国有企业也不是没把解决人才问题的眼光唯一地放在外这里有一个比人才更重要的问题，就有人才，而是跑到了民营、外资企业去引人才上，而无视本土人力资源的开是如何吸引和留住人才，如何使人才了许多；企业里的人才也不是不愿发'l-gI更快地成长，如何让人才更好地发挥挥作用，而是缺乏充分展示才能的舞的矛盾，就会失去发展的机遇。作用，创造更多的经济效益。台。在高喊人才重要的时候，实际上，?事实上，我们已有的人才并没有我们的体制和机制改革并没有跟上人争，就是让能者尽展其能，多能多获，少很好地发挥作用，现在最急切需要解才发展的要求，在一定程度上不但促能少获，不能不获；能者上，庸者下；敢决的问题是如何调动他们的积极性、进不了人才的发展，反而起到了相反于拉开档次，坚持成果评价标准。有了充分发挥他们的作用。如果这个问题的作用。国有企业人才流失的严重性好的体制和机制，人才的发展就会有压不解决，即便是我们引进了人才，也不不仅出现在西部，中部和东部照样存力，就会产生自觉学习和主动开拓的动会真正达到引进人才的目的。问题的在。既然如此，那么留不住人才的原因力，那