文档介绍：大学本科毕业生就业机会和策略剖析武冬 200805030052 200805030052 200805030052 200805030052 环境工程关键字: 就业压力就业机会策略必要性摘要: 2010 年国内非重点大学( 非 985 , 211 大学) 本科大学生毕业人数将近 80 0 万人, 比 2 009 年增加 64 万人, 增幅达 9% 。在今后的若干年里, 毕业生总量将会持续增加, 每年都有数十万的增量。所以, 就业压力就成为挡在应届毕业生的一个巨大的屏障, 难以很好的融入自己所要预期的社会生活。本文作者通过研究社会就业形势和机会的剖析, 以及大学生对自己就业学习规划两个相对的方向分析了毕业生应当如何更好的融入社会。尤其是在经济情况日益下行的今天, 引导大学生树立对就业指导课程的正确认识、采取积极策略加以落实势在必行。正文: 我国目前还处于经济转型过程中, 劳动市场、人才市场很不完善, 这使得毕业生求职过程中会遇到因信息不对称和不完全所引起的摩擦性失业问题。因此对高校毕业生来说,就业压力无疑是巨大的。因受全球金融危机的影响, 大学毕业生就业人数与岗位数量之间的供需比降低, 社会对大学毕业生的需求总量在减少, 对毕业生就业市场冲击越发严重。另外, 当前的国际金融危机不仅给低端劳动力市场造成了影响, 也在逐渐波及到高端劳动力市场。这些被裁掉的人和应届毕业生一样具备专业理论知识, 而且他们比应届毕业生有丰富的工作经验, 成为应届毕业生强有力的竞争者。一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列, 这无疑又给应届大学毕业生雪上加霜。再者, 因金融危机的冲击, 一些企业因成本无法负荷大量倒闭, 大批失业人员的增加以及由此所带来的民工返乡潮, 这加大了应届毕业生的就业竞争难度和压力。“天之骄子”这个曾经对大学生的无限艳羡的专用称呼已然成为了历史。但是这并不意味着大学生不存在需求, 实际上大学生决不是太多, 而是太少, 出现就业困难。而但从就业的角度来看, 这种社会反差的形成大徐哦源自于大学生自己。因为作为企业来讲, 效益才是第一位的, 招聘的人可以马上带来效益才是各类企业所希望的。因此高校毕业生一定要做好充分的就业准备,来应对就业压力。具体来看, 从用人单位说, 除去国家公务人员和其他大型国有企业外。近八成的应届大学生都是投身到私有企业进行工作的。然而,大学生在大学中学习的多是只是理论, 所以不能够很快的熟练进行工作。进而常常被拒之门外, 在很多时候, 很多私企对应届武工作经验的大学生学理上近乎苛刻的应聘标准, 就是表明的他们对刚刚走出大学校门的大学生的态度-- 不愿录用。所以大学生应当在进入大学学习之时就开始考虑自己的今后的人生规划。在学习两年之后就应当考虑是继续进行学习还是参加工作。从比较普遍的道路来看, 选择继续学习的, 可以参加研究生入学考试,或是出国留学,通过参加雅思托付,等留学考试到外国研读进修。另外, 对于就业的同学, 可以选择进行国家公务员考试, 企业招聘, 或是教室警察等事业单位的招聘。就业与上学不同的是, 就业往往是双方的一种博弈的结果。简单的来说不是个人希望得到什么就可以得到的。而先前的考试升学, 这种是单方面的, 只要通过个人的努力就可以得到一个很好的结果。所以, 已经定位了要参加就业的大学本科生来说, 就要有一定的策略