文档介绍：HRBP 日常工作规范细则 
目的：为规范 HRBP 日常工作流程，特将以下内容进行梳理，以便工作开展。 
一、工作内容: 
1、 负责根据人力资源部与各部门确认后的，公司批准的招聘计划，自主进行多渠道招聘。 
2、 负责及时跟进业务部门招聘进度及招聘需求。 
3、 负责公司级别培训等活动的协调和组织。 
4、 负责业务部门 HR 相关工作的推进和协调组织。 
5、协助业务部门、HR 负责人，有针对性的落实各项人力资源工作
6、 领导安排的其他工作 
二、职位要求： 
1、 工作积极主动，有服务意识。 
2、较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力
3、有亲和力，较强的责任感与敬业精神,有团队合作精神。
三、汇报对象：部门负责人、人力资源部负责人，双线汇报
四、工作评估：部门负责人负责部门助理日常工作情况评价，面评评价意见权重 70%，人力资源部负责人负责 HRBP 负责的 HR 工作的
评价，面评评价意见权重 30%详见附件《HRBP 季度工作面评表》
五、工作流程之招聘： 
部门面试，（高
级 、高级
JAVA  部门负责人薪资
产品经理、高级
在智联发布招 谈判（特殊岗位 负责候选
公司批准招聘需 HR 及 各自 项目经理等高级 部门决定录用