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工商银行薪酬设计方案
工商银行薪酬设计方案
　　薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。下面是工商银行薪酬设计方案，请参考！

　　工商银行薪酬设计方案
　　有关银行薪酬设计的资料不是很多，下面以工商银行为例，大体介绍一下银行的基本薪酬结构。
　　一、总体收入构成
　　AB员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。
　　（一）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括太原最低基本生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴。
　　（二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。
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　　（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。
　　（四）附加工资，附加工资是AB正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险等。
　　二、基本工资基本工资= 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 + 福利性补贴
　　（一）基本生活费：参照太原市最低生活费，并随太原市最低生活费的调整而调整，2021年基本生活费 = 340元。
　　（二）学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。
　　（三）年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄、公司工龄确定，工龄以2021年3月31日为界限计算到年。
　　1）公司龄津贴金额 = 公司龄 × 适用津贴标准
　　2）工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准
　　（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴
　　三、确定岗位津贴的原则
　　（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
　　（二）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；
　　（三）针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。
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　　四、岗位津贴的晋升通道
　　为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为职能职系、业务职系和研发职系。员工可以通过三条不同的通道进行晋升。
　　1）管理职系：涵盖中高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、一般管理岗位、中层管理岗位和高层管理岗位；2）研发职系：涵盖主要从事运作研发、投行研发、信托产品研发等工作的岗位，分为初级研发岗位、中级研发岗位和高