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我的面试心得
我的面试心得
最近这半年都在找工作，而自己的目标都订在一些大公司里的职位，相信这也是大多数人的选择。期间有不少面试的机会，有的也去到最后一轮面试，但之后都是杳无音信。我不敢说自己对面试很有经验，因为成功率不高。但是对于各外企的面试模式是见得不少，感觉是样样新鲜，层出不穷。要是把自己所见与朋友分享一下，也算是造福人群。希望对刚出来工作的朋友会有帮助吧。

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主要模式：
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笔试：
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第一种是问答题，有中文也有英文。要看应聘职位的性质而定，如果工作描述上写着要求英文熟练，那就要做好心里准备了。英文问卷问题出得较多的是给一段公司业务概况的英文，要求翻译成中文。这招我在两家外资电讯公司面试时都见识过，还有一家美资包装公司除了翻译这项内容以外，还要翻译公司的口号和价值观成中文。(这家当我考完笔试出来，发现答案就在门口的海报上，怪不得我一到门口，还没看清楚四周环境，就有人热情地把我迎了进去。)
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一般会考你对这家公司的认识，比如你为什么到这家公司应聘，你知道这家公司的业务有哪些，你的职业企划是怎样的等等。其他的问题就是问相关的工作常识，如：你觉得客服是怎样的一个概念，以及给一些工作上会出现的案例问你怎样做。我见过两份工作面试时都有要求按照范例的投诉信，回商业信件给客户，都是全英的。不过这家公司的工作要求已注明要英文熟练，还需要与海外客户打交道。
有时候做这个英文问答题，遇到有个别问题不确定、不太会做的，只要能编，还是尽量先编一些内容塞进去。甭管对不对，先填满了答卷再说。反正他是人手改卷，很多还是现场改，马上宣布结果的，我就不信他一个个字地看。这招对于大批人一起笔试并且需马上筛选出下一轮名单的比较管用。当然，用这招也得看运气，还是比较鼓励多看英文书，提高水平。
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第二种是选择题。通常有考英文水平的****题(四到六级)，还有过是考数学的。一般数学题很少会考，不过我曾去过一家著名跨国化工企业笔试时就是要考数学题(可能高数水平左右)，英文题差不多六级。另外，如果是去一些信息处理、电子资料处理公司面试多数要先考一些识别题，也就是左边有一个图或数字，然后在右边的四项选择中选择一个完全一致的答案。通常题目的量比较大，可能做不完。但不要紧，尽力就行了因为如果你是正常人的话，你做不完，其他人也是一样的。做这种题表面上是考眼力，其实最重要的考细心，我个人认为做得多还不如少出错。如果一定要练****的话，可以在家玩玩在两幅图之间找不同。还有一家在南沙的某包装公司，考笔试也是要在两张单子之间找不同，，把下面那张单子中的错处找出来。
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不过有某家在天河的信息处理公司，还要考逻辑题，例如，给四幅图，大部分相同，只有一点点不同，要你找出其中的规律，并在后边的四个答案中选择一个正确的。或者给四个完全不同的图形，你要按照发展的规律在后面的四项选择中选一个你认为最有可能的。这个就只能凭直觉了。
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第三种是填空题这个还是比较少遇到。我去一家外资电讯公司应聘时做的一份问卷，就问了一些关于手机操作网络、软件格式之类的专业知识，要求我填写出来。据我了解，这家公司应该是承包了某知名品牌手机的售后服务中心。所以要求应聘者有相关的专业知识。
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不过我觉得，很多专业知识都是入职后培训时会学到的。其实没有必要考这些。因为我不是应聘技术人员，只是应聘客服而已。
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面试：
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一般分初试、复试。
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初试就是要介绍一下自己，讲一下自己的特长。初试肯定会要求作个自我介绍，有个别还要求用英文进行介绍。所以自我介绍是去公司笔试之前就要准备好的。如果可以的话，最好准备一下英文的自我介绍。假如到时考官要求用英文讲，你就可以轻松应对，不要求英文的话就更轻松了。这叫做准备充足，心里有数。如果你不能用英文介绍，那当然你也可以用中文。只是如果对方要求了，你达不到要求，可能会扣分哦。
初试一般会比较简单，就问些